lunes 4 marzo 2024

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¿Te han pagado menos en tu nómina de enero de 2024? Revisa esto

La subida del Mecanismo de Equidad Intergeneracional vuelve a impactar en las nóminas de los trabajadores en beneficio de la hucha de las pensiones.

El año pasado, el ministro José Luis Escrivá, que por aquel entonces dirigía la Seguridad Social, implantó el conocido Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) que afecta a las nóminas de los trabajadores, no solo aquellos por cuenta ajena, también a los autónomos.

Este tributo/impuesto, o como lo quiera denominar el Gobierno, tiene un objetivo recaudatorio para garantizar el sistema público de las pensiones, el cual se verá comprometido con la inminente avalancha de jubilaciones de la generación “Baby Boom”.

Desde su introducción en 2023, el MEI irá evolucionando, como recoge el Real Decreto-Ley 2/2023. Desde su entrada en vigor, las cotizaciones por contingencias comunes han experimentaron un incremento, para ser exactos durante 2023 fue una subida del 0,6% compartido entre empleadores y empleados. Para ser exactos, el 0.5% es responsabilidad de la empresa, mientras que el 0.1% recae en el trabajador.

Para una nómina de un trabajador que por ejemplo gana 1.500 euros brutos, en 2023 se le restaría 1,5 euros de su nómina.

Nueva subida del MEI en enero de 2024

Desde el 1 de enero de 2024, como señala el Real Decreto antes mencionado, ha entrado en vigor el nuevo porcentaje del Mecanismo de Equidad Intergeneracional, aumentando hasta el 0,7%.  De ese porcentaje, el 0,12 corresponde al trabajador y el 0,58% de la empresa.

Así, si comparamos el ejemplo anterior aplicando la nueva subida, el trabajador verá que en lugar de abonar 1,5 € pasa a pagar 1,8 €. A la empresa le tocaría pagar unos 8,7 euros.

 

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Mecanismo de Equidad Intergeneracional seguirá subiendo

El MEI seguirá aumentando anualmente según el siguiente calendario:

  • 2025: 0.8% (0.67% para la empresa, 0.13% para el trabajador).
  • 2026: 0.9% (0.75% para la empresa, 0.15% para el trabajador).
  • 2027: 1% (0.83% para la empresa, 0.17% para el trabajador).
  • 2028: 1.1% (0.92% para la empresa, 0.18% para el trabajador).
  • 2029: 1.2% (1% para la empresa, 0.2% para el trabajador).
  • Desde 2030 hasta 2050, el MEI se mantendrá en 1.2%, distribuido equitativamente entre empresa y trabajador.

¿Hasta qué día tiene la empresa para pagar la nómina?

Impacto en trabajadores Autónomos

Como mencionamos al principio, el MEI no solo afecta a la nómina de los trabajadores asalariados, también se incluye en las cuotas a la Seguridad Social de los Trabajadores Autónomos en el mismo porcentaje.

Lógicamente, el trabajador autónomo deberá asumir el porcentaje completo, por lo que verá incrementada su cuota un 0,7% este año 2024.

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