Perder el trabajo y no tener derecho a paro ya es un golpe duro. Aunque existe otra prestación en estos casos que ofrece el SEPE y es el subsidio por insuficiencia de cotización, o como vulgarmente se conoce ‘mini paro del SEPE‘.
Sin embargo, el golpe puede ser doble y quedarte sin poder pedir esta ayuda del SEPE. Uno de los requisitos es no tener rentas que superen el 75% del SMI y aquí entra en juego la indemnización que se haya cobrado.
Por norma general, la indemnización por despido no entra en el cómputo de rentas para los subsidios por desempleo, pero depende de cuanto se ha cobrado.
La indemnización no afecta al paro, pero sí puede afectar al subsidio
Cuando se trata de la prestación contributiva, la indemnización por despido no influye en el derecho a cobrar el paro, ya que esta es un derecho que se obtiene al cumplir los requisitos de cotización. Sin embargo, la cosa cambia cuando hablamos de los subsidios por desempleo, que son ayudas asistenciales y, por tanto, están sujetos a límites de renta.
Puedes pensar que como me va a afectar la indemnización para poder solicitar un subsidio, y lo cierto es que la indemnización mínimo legal está exenta. Pero el exceso sobre esa cuantía sí puede computarse como ingreso.
Esto significa que si la empresa paga más de lo que marca la indemnización obligatoria, esa diferencia puede prorratearse y sumarse como renta mensual. Esta es una situación que suele darse en los despidos objetivos, cuando en la mesa negociadora se llega al acuerdo que en lugar de pagar lo que dice la ley 20 días por año, se acuerda pagar por ejemplo 25 días.
Cómo calcula el SEPE si superas el límite
El SEPE no tiene en cuenta toda la indemnización, sino únicamente la parte que supera la mínima legal.
Ese exceso se divide entre el número de meses que el organismo considere equivalente, y el resultado se compara con el límite de rentas. Si al hacer ese cálculo se supera el 75% del SMI, el subsidio puede ser denegado.
Ejemplo práctico
Cómo con un ejemplo se entiendo todo mejor, pongamos de ejemplo, precisamente eso, la empresa aplica un ERE y llega a un acuerdo con los trabajadores para que la indemnización sea de 25 días en lugar de 20 días.
Paco, que llevaba menos de un año y no tenía otras cotizaciones para solicitar el paro, acude al SEPE y le dicen que el paro no lo puede pedir, pero que podría pedir el subsidio por insuficiencia de cotización.
Tenemos un trabajador que:
- No llega a 360 días cotizados
- Tiene derecho al subsidio por insuficiencia de cotización
- Recibe 12.000 euros de indemnización
- La mínima legal que le correspondía era 8.000 euros
En este caso, los 4.000 euros de diferencia pueden computarse como renta. Si ese importe, prorrateado, hace que se supere el límite mensual permitido, el SEPE puede denegar el subsidio hasta que se deje de superar ese umbral.
Por qué ocurre esto
Porque el subsidio por insuficiencia no depende solo de haber trabajado un tiempo mínimo, sino también de carecer de rentas suficientes. Es una ayuda pensada para personas en situación de necesidad económica.
Si el organismo considera que la indemnización percibida cubre ese periodo, puede entender que no existe derecho inmediato a la ayuda.