El pasado 1 de agosto el Boletín Oficial del Estado publicaba la Ley Orgánica 2/2024, en la que para sorpresa de muchos en su disposición final novena incluía un Cambio importante en los despidos que ha entrado en vigor este mes de agosto.
Esta disposición modifica los artículos 53 y 55 del Estatuto de los Trabajadores, eliminando que en el caso de que el trabajador se encontrara en una de las anteriores situaciones, sería despido nulo.
En España existen distintos tipos de despidos y cada uno con sus correspondientes indemnizaciones, pero independientemente del tipo de despido que realice la empresa si no puede justificarlo, este será improcedente, lo que supone una indemnización superior e incluso una readmisión al puesto de trabajo (solo si la empresa elige esa opción).
Diferente es cuando el despido es declarado nulo, que es cuando la empresa está obligada a readmitir al trabajador y además pagarle los salarios de tramitación. Para que un despido sea declarado nulo, la empresa debe haber vulnerado un derecho fundamental o el trabajador se encuentre en alguna de las situaciones que se indican en los artículos 53 y 55 del Estatuto de los Trabajadores.
El Gobierno informa que ha sido un “error técnico”
Tal y como ha informado el Diario.es, el Ministerio de Igualdad ha dicho que esa modificación, se debe a un error técnico y que próximamente habrá una rectificación. Aunque no ha especificado la fecha, sino que se ha limitado a indicar «tan pronto como sea posible».
Muy posiblemente será a la vuelta de las vacaciones, pues esta modificación deberá ser aprobada por las Cortes Generales, al ser una modificación de una ley.
Lo importante es que esta modificación entrará en vigor el 22 de agosto de 2024, lógicamente salvo que antes se produzca esa modificación, algo que parece poco probable.