La baja por accidente laboral se concede cuando un trabajador sufre una lesión o enfermedad derivada de su actividad laboral. Para que se reconozca, el accidente debe ocurrir en el lugar de trabajo o durante el trayecto de ida o vuelta, conocido como «accidente in itinere«.
Sin embargo, no todo incidente relacionado con el trabajo es automáticamente considerado accidente laboral. Cuando un trabajador está de baja, se hace todo tipo de preguntas, entre ellas ¿Cuánto se cobra estando de baja?
Dependiendo de si la baja es o no es por accidente o enfermedad laboral, la prestación puede tener una cuantía u otra. Pero ¿sería posible cobrar el 100% del salario en una baja por accidente laboral?
¿Qué se cobra durante la baja?
Cuando se produce un accidente laboral, el trabajador tiene derecho a una prestación económica conocida como subsidio por incapacidad temporal. Este subsidio, en el caso de que sea por accidente o enfermedad laboral, equivale al 75% de la base reguladora diaria, desde el día siguiente al de la baja en el trabajo. Es decir, el primer día se cobra salario y a partir del segundo día la baja.
La base reguladora se calcula considerando los salarios cotizados previamente al accidente, por lo que por norma general lo que se cobra durante la baja suele ser inferior al salario percibido por el empleado. Aunque, algunos convenios, convenios colectivos y contratos pueden incluir un complemento que eleve el pago al 100% del sueldo.
Entonces… ¿Se cobra el 100% estando de baja por accidente?
Para determinar si se recibirá durante la baja el salario completo, es importante consultar tanto el contrato de trabajo como el convenio colectivo. En el contrato puede que se haya añadido alguna cláusula que precisamente diga que el trabajador tiene derecho a recibir su salario completo cuando está de baja por accidente laboral. De modo que la empresa deberá aportar el 25% restante hasta completar el 100% de la base reguladora. Lo mismo sucede con el convenio colectivo, que también puede establecer esta mejora.
Por ejemplo, un trabajador con una base reguladora de 2.000 euros mensuales sufre un accidente laboral:
- Desde el segundo día de la baja, recibirá 1.500 euros mensuales (75% de la base reguladora).
- Si su convenio colectivo garantiza el complemento al 100%, la empresa cubrirá los 500 euros restantes.