Se acercan los meses de julio y agosto y para un gran número de trabajadores significa trabajar menos horas diarias. ¿La razón? Muchos convenios colectivos establecen la jornada intensiva en verano, esto implica una reducción de la jornada ordinaria de trabajo durante ese periodo.
Por ejemplo, que en lugar de trabajar 8 horas diarias, se establezca durante esos meses que la jornada ordinaria diaria es de 7 horas diarias.
Es importante mencionar que la jornada intensiva de verano no se contempla en el Estatuto de los Trabajadores, por lo que no todos los trabajadores tienen este derecho. Una razón más por la que es importante conocer cuál es tu convenio colectivo y saber si durante estos meses tu jornada de trabajo se ve reducida.
¿Qué pasa si no se aplica la jornada intensiva?
Si tras revisar ves que tu convenio colectivo sí contempla que durante los meses de julio y agosto se aplica la jornada intensa, pero tu empresa no lo aplica y sigues trabajando la jornada normal, se puede considerar que estás realizando horas extraordinarias.
El artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores define como horas extraordinarias todo tiempo que supera la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo. De modo que si durante el verano tu jornada es de 7 horas diarias, pero sigues trabajando 8 como sería la jornada habitual, estarías realizando una hora extraordinaria cada día.
La principal consecuencia es que la empresa debería abonarte esas horas extraordinarias o compensártelas. Pero si no te han aplicado la jornada intensiva de verano, es de suponer que tampoco te van a pagar de más.
¿Qué puede hacer el trabajador?
Como se suele decir, en esta vida se solucionan las cosas hablando, en lo que respecta al conflicto laboral no iba a ser menos, pero como trabajador, siempre que vayas a hablar reclamando un derecho laboral a tu empresa, lo mejor es que lo hagas por escrito para dejar constancia de tu reclamación. Puede parecer una tontería, pero es mejor dejar constancia y así evitar posibles represalias por parte de la empresa. Aunque si no eres de escribir, también puedes hablarlo cara a cara y grabar esa conversación, ya que es totalmente legal grabar una conversación con tu jefe.
Lo primero sería indicarle que no está aplicando el artículo ‘tal’ del convenio que establece la jornada intensiva de verano, para que subsane este error. Si se recibe una respuesta negativa o bien se hace caso omiso, la siguiente opción sería poner una denuncia ante la Inspección de Trabajo, que acarrearía sanciones para la empresa.