A la hora de elaborar el curriculum hay que mirar qué foto poner, que datos son importantes y que se puede eliminar.
Con el currículum ciego se cambiaría la forma de elaborar un CV que simplificaría bastante el proceso de selección al no incluir ningún dato personal que dé información innecesaria para el puesto al que se quiere optar, como por ejemplo el sexo, la edad o la etnia.
Así, el curriculum ciego o anónimo solo incluiría los datos académicos, formativos y laborales, que a fin de cuentas es lo que importa a la hora de contratar al mejor profesional para cubrir la vacante.
Ventajas del curriculum ciego sobre el tradicional
Las ventajas que tiene que se implante el curriculum ciego frente al curriculum tradicional con foto y otros datos personales que a fin de cuentas no vienen al caso para optar un empleo son los siguientes:
- Se evita la discriminación por edad y sexo: uno de los mayores beneficios del currículum ciego es su capacidad para eliminar los sesgos inconscientes que pueden influir en el proceso de selección. Al ocultar información personal como el nombre o la edad, los reclutadores pueden centrarse exclusivamente en las habilidades y la experiencia del candidato.
- Fomenta la diversidad e inclusión: Al reducir la influencia de factores como el género, la etnia o la edad, el currículum ciego promueve un proceso de selección más inclusivo y diverso. Esto permite a las empresas reclutar talento basado únicamente en el mérito y la idoneidad para el puesto.
- Enfoque en las competencias relevantes: Al centrarse en las habilidades y la experiencia relevante para el puesto, el currículum ciego ayuda a los reclutadores a identificar a los candidatos que mejor se ajustan a los requisitos del trabajo. Esto puede resultar en contrataciones más acertadas y empleados más motivados y productivos.
- Mejora la imagen de la empresa: Adoptar prácticas de reclutamiento inclusivas, como el currículum ciego, puede mejorar la imagen de la empresa y su reputación como un empleador comprometido con la diversidad y la equidad. Esto puede atraer a un talento más diverso y aumentar la lealtad de los empleados.
¿Qué pasa con la entrevista de trabajo?
Es cierto que lo primero que una persona que busca trabajo, al ver que esto puede darle más oportunidades de pasar a la siguiente fase de un proceso de selección, se puede ir al traste en la entrevista de trabajo.
Sin lugar a dudas, en una entrevista te pueden excluir discriminadamente, pero si en el curriculum no pones la edad, es preguntar la edad es una de las preguntas ilegales y no te la pueden hacer.
Por lo que si la sufres puedes incluso denunciarlo, puedes entrar en la entrevista y grabarla y sería una prueba de que la empresa incumple el artículo 4 del Estatuto de los Trabajadores que dice lo siguiente: Los trabajadores tienen derecho a no ser discriminados directa o indirectamente para el empleo, o una vez empleados, por razones de sexo, estado civil, edad dentro de los límites marcados por esta ley, origen racial o étnico, condición social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación e identidad sexual, expresión de género, características sexuales, afiliación o no a un sindicato, así como por razón de lengua, dentro del Estado español. Este derecho también está recogido en el artículo 14 de la Constitución Española.