Trabajar para una Administración Pública no significa tener una plaza fija. De hecho, miles de empleados públicos prestan sus servicios como personal laboral indefinido no fijo, una figura que sigue generando numerosas dudas. ¿Es lo mismo que ser personal laboral fijo? ¿Pueden despedirte? ¿Existe realmente el funcionario indefinido no fijo? Estas son las principales diferencias y los derechos de cada uno.
¿Qué es el personal laboral en la Administración Pública?
No todos los empleados públicos son funcionarios. Las administraciones también cuentan con personal laboral, cuya relación de trabajo se regula por el Estatuto de los Trabajadores y por los convenios colectivos que resulten de aplicación.
Dentro de este colectivo existen diferentes modalidades de contratación. Las más habituales son el personal laboral fijo, el personal laboral temporal y el personal laboral indefinido no fijo. Aunque los dos primeros términos puedan parecer similares, la estabilidad en el puesto de trabajo cambia de forma considerable.
¿Qué es un trabajador indefinido no fijo?
El trabajador indefinido no fijo es un empleado laboral de una Administración Pública que tiene un contrato de duración indefinida, pero cuya plaza todavía no ha sido cubierta mediante el correspondiente proceso selectivo.
Esta figura nació para dar respuesta a situaciones en las que las administraciones mantenían durante años a trabajadores con contratos temporales o de interinidad sin convocar las oposiciones o procesos de selección necesarios para cubrir esas plazas de forma definitiva. No obstante, el Supremo ha eliminado al indefinido no fijo como respuesta al abuso de temporalidad.
En consecuencia, el trabajador indefinido no fijo no tiene la condición de personal laboral fijo, pero tampoco puede considerarse un trabajador temporal en el sentido tradicional.
¿Cuál es la diferencia entre el personal laboral fijo y el indefinido no fijo?
La principal diferencia entre ambas figuras está en la estabilidad del empleo.
El personal laboral fijo ha accedido a su puesto tras superar un proceso selectivo que respeta los principios de igualdad, mérito y capacidad. Esto le proporciona una mayor estabilidad y hace que solo pueda perder su puesto en los supuestos previstos por la normativa.
Por el contrario, el personal laboral indefinido no fijo permanece en su puesto mientras la Administración no cubra esa plaza mediante el procedimiento legal correspondiente o mientras la plaza continúe existiendo. Aunque su contrato sea indefinido, no disfruta de la misma protección que un trabajador fijo.
En la práctica, dos trabajadores pueden desempeñar exactamente las mismas funciones y percibir un salario similar, pero tener una estabilidad laboral muy distinta debido al tipo de vínculo que mantienen con la Administración.
¿Puede un trabajador indefinido no fijo perder su puesto?
Sí. Tener un contrato indefinido no implica que el puesto sea permanente.
La Administración puede extinguir la relación laboral cuando la plaza sea cubierta mediante una oposición o el proceso selectivo correspondiente, cuando el puesto desaparezca o cuando concurran otras causas previstas legalmente.
Por este motivo, el personal laboral indefinido no fijo disfruta de una mayor estabilidad que un trabajador temporal, pero no alcanza las garantías propias del personal laboral fijo.
¿Tiene derecho a indemnización?
Cuando el cese se produce porque la plaza ha sido cubierta conforme a la normativa o por otras causas previstas legalmente, el trabajador puede tener derecho a una indemnización.
La jurisprudencia del Tribunal Supremo ha reconocido en determinados supuestos una indemnización equivalente a 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de doce mensualidades, aunque cada caso debe analizarse de forma individual en función de las circunstancias concretas. Además, en el caso de trabajadores que han sufrido abuso de temporalidad el Supremo ya ha establecido que pueden
¿Puede un indefinido no fijo convertirse en personal laboral fijo?
No de forma automática. Para obtener la condición de personal laboral fijo, lo habitual es superar el correspondiente proceso selectivo convocado por la Administración. No obstante, la experiencia acumulada como trabajador indefinido no fijo puede computar como mérito en aquellos procesos en los que así lo establezcan las bases de la convocatoria.
Preguntas frecuentes sobre el personal laboral indefinido no fijo
¿El personal laboral fijo y el indefinido no fijo tienen los mismos derechos?
Comparten la mayoría de derechos laborales relacionados con el salario, las vacaciones, la jornada o los permisos. Sin embargo, la gran diferencia radica en la estabilidad en el empleo, ya que el personal laboral fijo cuenta con una protección mucho mayor frente al cese.
¿Puede un indefinido no fijo presentarse a una oposición?
Sí. De hecho, muchos trabajadores optan por participar en los procesos selectivos para conseguir una plaza fija y consolidar definitivamente su puesto dentro de la Administración Pública.
¿Qué ocurre si la Administración convoca la plaza que ocupa un indefinido no fijo?
Si la plaza se cubre mediante el procedimiento legal establecido, la relación laboral del trabajador indefinido no fijo puede extinguirse, pudiendo corresponderle la indemnización prevista en cada caso.