Los convenios colectivos son acuerdos negociados que regulan las condiciones laborales y de empleo para un sector o una empresa específica. Estas condiciones nunca pueden ser inferiores a las mínimas que establece la legislación laboral en España, es decir, no puede incluir cláusulas que empeoren las condiciones laborales, como por ejemplo un salario inferior al mínimo legal.
En el caso de los salarios, los convenios suelen establecer unas cuantías mínimas establecidas, cada convenio suele incluir una tabla salarial con la retribución correspondiente en función de la categoría profesional e indicar las subidas ya pactadas en los siguientes años.
En este sentido, muchos trabajadores se preguntan si la empresa puede dejar de aplicar el convenio colectivo en materia de salarios, es decir, si se puede pagar por debajo del convenio colectivo.
¿Se puede pagar a un trabajador un salario inferior al mínimo que marca el convenio colectivo?
La respuesta es en sí y a la vez un no, ya que hay una serie de requisitos para dejar de aplicar el convenio en lo que se refiere al salario.
El convenio colectivo tiene carácter vinculante tanto para el trabajador como para la empresa, y en ningún caso, las cuantías salariales pactadas en un convenio colectivo podrían ser rebajas unilateralmente por la empresa, ya que supondría una vulneración del principio de irrenunciabilidad de derechos de los trabajadores establecidos en el artículo 3.5 del Estatuto de los trabajadores.
No obstante, hay un único caso en el que la empresa podría aplicar condiciones salariales por debajo de lo pactado en el convenio, pero nunca un salario inferior al Salario Mínimo Interprofesional, es lo que se conoce como descolgamiento del convenio colectivo.
¿Qué se entiende por descuelgue salarial?
El descuelgue salarios, está contemplado en el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, un procedimiento específico, que permite modificar las condiciones de trabajo de sus empleados, como establecer un salario inferior respecto al previsto en el convenio colectivo de aplicación.
Sin embargo, esto requiere que:
- La empresa justifique razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que lo acrediten.
- Se inicie un proceso de negociación con los representantes de los trabajadores.
- Si no hay acuerdo, el asunto deberá someterse a un arbitraje o mediación.
Sin este procedimiento, cualquier reducción unilateral por parte de la empresa sería ilegal.
¿Qué puede hacer el trabajador si se le paga por debajo del convenio?
Si la empresa no ha seguido el procedimiento legal y está pagando por debajo del salario que dicta el convenio, el trabajador puede hacer lo siguiente:
- Reclamar a la empresa: Puede presentar una reclamación formal para solicitar que se le abonen las diferencias salariales correspondientes.
- Denuncia ante la Inspección de Trabajo: Si la empresa persiste en la conducta, el trabajador puede denunciar la situación para que se investigue y, en su caso, se sancione a la empresa.
- Demanda judicial: En última instancia, puede acudir al Juzgado de lo Social para reclamar las cantidades adeudadas.