Al igual que un trabajador puede echar marcha atrás en una baja voluntaria, una empresa que ha comunicado el despido a su trabajador también puede retractarse de ello y dejar sin efecto el despido. Aunque para ello es necesario que cumpla una serie de requisitos.
Condiciones para que un despido quede sin efecto
En primer lugar, si la empresa quiere dejar sin efecto el despido del trabajador, debe comunicárselo al empleado. Al igual que sucede con la carta de despido, es necesario dejar constancia de que se ha comunicado antes de la fecha efecto del despido.
En los despidos objetivos, la empresa debe cumplir un preaviso de al menos 15 días (puede ser superior si lo establece el convenio colectivo). Pero en el caso del despido disciplinario, no existe obligación de dar un preaviso y el despido se produce en el momento de su comunicación.
De modo que si la empresa, antes de la fecha en la que supuestamente el trabajador causaría baja, comunica a este que el despido queda sin efecto, sería válido. Para ello será necesario que la empresa se lo comunique por escrito y que el trabajador firme que ha recibido dicha comunicación o bien mediante un burofax, vamos que la comunicación de dar marcha atrás con el despido debe hacerse mediante una comunicación fehaciente.
El trabajador hace caso omiso de la comunicación
Si la empresa comunica en tiempo y forma su marcha atrás con el despido y el trabajador hace caso omiso y no acude a su puesto de trabajo, entones la empresa si podría sancionarle e incluso despedirlo de forma disciplinaria.
Claro está, hablamos de la empresa a la hora de retractarse del despido, haya comunicado debidamente su decisión al trabajador y que esta haya sido antes de la fecha efectiva del despido.
Volver a contratar al trabajador
Si la empresa no cumple con lo anterior, el despido será efectivo y, por tanto, la única forma de volver a contar con el trabajador sería volver a contratarlo. Y sí, si te lo estás preguntando, te puede volver a contratar una empresa que te ha despedido.