Los trabajadores de dos restaurantes McDonald’s de Granada se han movilizado para denunciar presiones laborales, dificultades para conciliar y compañeros que han terminado de baja por ansiedad y depresión. Las protestas afectan a los establecimientos de Gran Vía y Plaza Albert Einstein, donde parte de la plantilla asegura que las condiciones de trabajo están pasando factura a empleados que llevan muchos años en la empresa.
Una de las voces que ha denunciado públicamente esta situación es María Jesús, una de las trabajadoras que participa en las movilizaciones. Durante una concentración recogida en un vídeo difundido por la Coordinación Sindical de Trabajadores/as de Andalucía (CSTA), relató las presiones que, según asegura, están sufriendo algunos compañeros y expuso el caso de una empleada que llevaba ocho meses de baja por ansiedad.
Según explicó María Jesús, esa compañera recibió un escrito en el que se calificaba su ausencia como unas «vacaciones encubiertas». La trabajadora criticó que se utilizara esa expresión para referirse a una baja médica y relacionó este episodio con el trato que, según denuncia, están recibiendo otros empleados de los restaurantes.
Presiones a trabajadores con hasta 20 años de antigüedad y bajas por ansiedad
Durante su intervención, María Jesús habló de compañeros que llevan entre 15 y 20 años trabajando en McDonald’s y que, según su testimonio, han terminado abandonando la empresa después de sufrir presiones durante varios meses, esto es lo que se conoce como un despido silencioso, si no te puedo echar o es muy caro echarte sin razón, te presiono para que seas tú quien se marche.. También recordó a los empleados que actualmente permanecen de baja por problemas de salud mental.
«Después de 15, 20 años en la empresa, en cuatro o cinco meses los presionan y se tienen que ir», denunció la trabajadora, que hizo referencia a compañeros de baja por ansiedad y depresión y al deterioro que, según asegura, están provocando determinadas situaciones laborales.
María Jesús relacionó parte de estas presiones con las peticiones de conciliación familiar y con la decisión de algunos empleados de organizarse sindicalmente. Según su relato, trabajadores que habían solicitado cambios en sus horarios para poder cuidar de sus hijos se encontraron con una respuesta negativa por parte de la empresa.
La trabajadora también criticó que el franquiciado apoye actividades deportivas infantiles mientras, según su denuncia, pone dificultades a sus propios empleados para atender a sus familias. Durante la protesta defendió que quienes trabajan en estos establecimientos deben poder mantener su empleo sin renunciar al cuidado de sus hijos ni a su vida personal.
«Trabajamos para vivir, no vivimos para trabajar. Tenemos familia, tenemos vida», afirmó María Jesús ante los asistentes.
Una compañera de baja por ansiedad, acusada de estar de «vacaciones encubiertas»
Entre los episodios que María Jesús relató durante la concentración se encuentra el de una trabajadora que llevaba ocho meses de baja médica por ansiedad. Según denunció, su compañera recibió una comunicación en la que se describía ese periodo como unas «vacaciones encubiertas», pese a encontrarse de baja por motivos de salud.
María Jesús rechazó el trato que, según su testimonio, había recibido esta empleada y recordó que su ausencia respondía a un problema de salud. La trabajadora vinculó este episodio con las presiones que denuncia la plantilla y con los casos de otros compañeros que también han terminado de baja por ansiedad o depresión.
Las denuncias sobre el trato a los trabajadores que reclaman sus derechos recuerdan a otro caso en el que una empleada denunció represalias por su actividad sindical, ocurrido en Mercadona, donde la Inspección de Trabajo propuso una sanción de 50.000 euros.
El contenido del supuesto escrito recibido por la empleada de McDonald’s no ha podido comprobarse de forma independiente. El episodio se conoce a través de las declaraciones de María Jesús recogidas en el vídeo difundido por CSTA.
Las protestas en los McDonald’s de Gran Vía y Plaza Einstein
Las movilizaciones de los trabajadores de McDonald’s en Granada se centran en las condiciones laborales de los restaurantes de Gran Vía y Plaza Albert Einstein. Entre las quejas planteadas por los empleados figuran los horarios, las dificultades para conciliar, el trato recibido por algunos compañeros y las presuntas presiones relacionadas con la actividad sindical.
En el establecimiento de Plaza Einstein, CNT Granada anunció la constitución de una sección sindical y denunció problemas con los turnos, las jornadas partidas y las nóminas. Estas reclamaciones se suman a las que han llevado a parte de las plantillas a hacer públicas sus quejas.
Durante la concentración, María Jesús también trasladó su apoyo a los trabajadores de Jaén y les animó a organizarse para defender sus condiciones laborales.
Las protestas ponen el foco en empleados con muchos años de antigüedad que denuncian presiones, compañeros de baja por ansiedad y depresión y trabajadores que aseguran encontrar obstáculos para cuidar de sus hijos. María Jesús ha dado voz a estas quejas durante una movilización en la que las plantillas reclaman respeto a sus condiciones de trabajo.