Los trabajadores tienen derecho a una serie de permisos que pueden solicitar a la empresa cuando sean necesarios. Muchos de estos permisos son retribuidos, es decir, que el trabajador cobrará ese día aunque no acuda a su puesto de trabajo.
Entre estos permiso está el permiso por mudanza o traslado del domicilio habitual. Actualmente es más frecuente cambiar de domicilio, puesto que son muchas las personas que viven de alquiler y el cambiar de vivienda se ha vuelto algo más común, sobre todo cuando se encuentra otra más asequible económicamente o con mejores comodidades.
Hacer una mudanza puede ser algo muy estresante, meter todo en cajas, traslado de muebles, cambio de los servicios de internet, luz, etc. La mayoría aprovecha el fin de semana para hacerlo, pero en ocasiones no basta. por ello el Estatuto de los Trabajadores, reconoce el permiso retribuido por mudanza.
Este permiso es de solo un día, aunque el convenio colectivo puede ampliarlo a dos días. De ahí la importancia de conocer qué convenio colectivo se aplica en la empresa.
Requisitos para solicitar el permiso por mudanza
El permiso retribuido por traslado de domicilio está contemplado en el artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores, e indica que corresponde 1 día de permiso.
Sin embargo, algunos convenios colectivos permiten la posibilidad de disfrutar de más días si la mudanza se lleva a cabo dentro de la misma ciudad o fuera.
Para solicitarlo, como cualquier otro permiso, es necesario solicitarlo a la empresa con antelación e informando del motivo por el cual no se acudirá al puesto de trabajo. Normalmente, con un preaviso de 15 días es más que suficiente.
Lo normal es que la empresa no exija ningún documento acreditativo de dicha mudanza, pero en el supuesto de que sí lo hiciera, puedes solicitar el volante de cambio de padrón, o también solicitar a la empresa de mudanza en el supuesto de que tuvieras que contratar una. También podrían valer como justificante las altas o el cambio de domicilio de servicios contratados, como el agua, luz, internet, etc.
¿Se considera permiso por mudanza si no hay traslado de muebles?
Puedo ocurrir, que el cambio sea a un domicilio de alquiler ya amueblado y no sea necesario trasladar muebles, por lo que puede surgir la duda de si al no haber traslado de mubles, puede considerarse el permiso por mudanza.
Según el Tribunal Supremo, el permiso por mudanza sí procede, aunque no haya desplazamientos de muebles. Tal y como indica en la sentencia de 7 de mayo de 1992, ‘aunque no exista el traslado de muebles, el cambio de domicilio es susceptible por sí mismo de determinar la necesidad de disponer de un tiempo libre adicional para la realización de determinadas gestiones relacionas con dicho cambio‘.
¿Puede negarme la empresa el permiso por mudanza?
Puede ocurrir que la empresa deniega el permiso, aunque las excusas más habituales para denegar un permiso que está recogido en el Estatuto de los Trabajadores es indicar que no ha sido comunicada en tiempo y forma.
Por ello es importante el preaviso y recomendable dentro de lo que se pueda con al menos 15 días de antelación. Recuerda que toda petición que hagas a la empresa es mejor hacerlo por escrito, indicando la fecha del día quedándote siempre una copia para ti sellada por la empresa. Igualmente, siempre que puedas, graba la conversación, recuerda que es legal.
En estos casos de desacuerdo entre trabajador y empresa, lo mejor será que solicites asistencia legal de un abogado laboralista, que será quien te asesore sobre cómo puedes reclamar tu derecho al permiso por mudanza.