Las horas extraordinarias son voluntarias, pero una vez que se realizan, la empresa debe pagarlas o bien compensarlas con tiempo de descanso. Dejando a un lado aquellas empresas que no las abonan, hay quienes sí lo hacen, pero no de forma correcta, ya sea porque las pagan por un importe inferior a una hora ordinaria o bien porque las camuflan en la nómina bajo otro concepto.
Muchas empresas para ahorrarse el “sobrecoste” indican en la nómina las horas extras camuflándolas bajo otro concepto, que no tiene nada que ver con las horas extras. El más utilizado suele ser “plus de flexibilidad” o “plus de disponibilidad”. Una práctica para que el trabajador se quede tranquilo al ver que le han pagado esas horas trabajadas de más, pero con una parte negativa, no está cotizando por ellas. Porque recordemos que las horas extras cotizan a la Seguridad Social.
Esta práctica es sancionable por parte de la Inspección de Trabajo y por supuesto también es denunciable por parte del trabajador y acarrea sanciones muy importantes, ya que esta práctica se considera una infracción muy grave en Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS).
Pagar las horas extras en nóminas como otros conceptos es una infracción muy grave
Abonar las horas extraordinarias bajo otro concepto que nada tiene que ver con las horas extras es una sanción muy grave, se sanciona de la siguiente forma:
- En su grado mínimo con multas de 12.001 a 30.000 euros.
- En su grado medio con multas de 30.001 a 120.005 euros.
- En su grado máximo con multas de 120.006 a 225.018 euros.
Así debe indicarse las horas extras en la nómina
Si el trabajador ha realizado horas extras, el lugar donde solo debes ver reflejado el pago de estas es en los devengos, como se muestra a continuación:
Igualmente, debe reflejar la base de cotización adicional por las horas extraordinarias que se debe indicar en el apartado bases, al igual que la cotización que paga el empleado a la Seguridad Social, también debe quedar reflejado en el apartado deducciones.
Por tanto, si realizas horas extraordinarias, ya sea voluntaria o de fuerza mayor, en tu nómina deben estar indicados correctamente. Si no es así, probablemente la empresa no te está pagando las horas extras como debe ser.