Mientras en España el Gobierno trabaja para reducir la jornada semanal sin reducción salarial y mejorar la conciliación de los trabajadores, Grecia acaba de aprobar una ley que permite trabajar hasta 13 horas al día en determinados casos. Dos caminos diferentes dentro de la misma Unión Europea que reflejan maneras opuestas de entender el equilibrio entre productividad y derechos laborales.
El contraste es claro:
- Grecia apuesta por una mayor flexibilidad empresarial, con jornadas más largas en momentos puntuales y menos control sindical.
- España, en cambio, avanza hacia una reducción estructural del tiempo de trabajo, reforzando el papel de la negociación colectiva y la conciliación personal, mejorando los derechos laborales de los trabajadores.
Grecia aprueba la jornada de 13 horas al día
El Parlamento griego, con la mayoría absoluta del partido conservador Nueva Democracia, ha aprobado una polémica reforma laboral que permite ampliar la jornada diaria hasta 13 horas, aunque solo en un máximo de 37 días al año y siempre con la aceptación del trabajador.
El Gobierno defiende que la medida es “flexible” y ayudará a cubrir picos de demanda en sectores como la hostelería, el comercio o la agricultura. Además, garantiza una bonificación del 40 % para esas horas extra.
Sin embargo, los sindicatos y la oposición denuncian que la reforma debilita la protección laboral y puede llevar a que los empleados se vean obligados a aceptar jornadas más largas por necesidad económica. En Grecia ya se trabaja más que en cualquier otro país de la Unión Europea, unas 1.886 horas anuales, según Eurostat, aunque con una de las productividades más bajas del continente. Un ejemplo claro de que trabajar más horas no siempre implica ser más productivo.
Mientras España busca reducir la jornada laboral
En el lado contrario se sitúa España, donde el debate gira en torno a reducir el tiempo de trabajo sin pérdida de salario. Aunque por el momento sin mucho éxito, pues las dos propuestas presentadas, la de la Ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, para reducir la jornada ordinaria a 37,5 horas, fue rechazada en septiembre y en octubre la propuesta del BNG a 35 horas también fue rechazada.
Actualmente, en España la jornada está establecida en 40 horas semanales, es decir, 8 horas diarias trabajando 5 días a la semana. Si lo comparamos con Grecia, que ya tiene una jornada ordinaria más elevada con 48 horas semanales, nos superan por 8 horas.
Lo que se ha aprobado en Grecia no es más que los trabajadores puedan exceder esa jornada máxima hasta jornadas de 13 horas, cuando antes estaba limitada a 12 horas. Y si te preguntas si en España sería legal trabajar 12 horas diarias (que se lo pregunten al personal médico con sus guardias), el Estatuto de los Trabajadores permite lo que se conoce como la distribución irregular de la jornada laboral.
Aunque en España sería posible superar la jornada máxima, las empresas tienen que respetar los límites y descansos que tienen derecho los trabajadores
Descansos y límites que protegen al trabajador español
De modo que, en España un trabajador podría trabajar más de 8 horas al día. Eso sí, siempre respetando los descansos que establece el Estatuto de los Trabajadores.
Además de la distribución irregular, también se puede superar esa jornada diaria con las conocidas horas extraordinarias, que si lo comparamos con Grecia, hay una diferencia importante, mientras en España solo se permite realizar hasta un máximo de 80 horas al año, en Grecia se permiten 150 horas extra anuales.