A partir del 1 de enero de 2026, millones de trabajadores en España verán una ligera reducción en su nómina. No será un error ni un nuevo impuesto, sino el resultado del aumento del Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), una cotización que forma parte de la reforma de las pensiones aprobada en 2023 mediante el Real Decreto-ley 2/2023.
El MEI es una aportación que realizan de forma obligatoria tanto los trabajadores como las empresas. Su objetivo es reforzar el Fondo de Reserva de la Seguridad Social, la conocida hucha de las pensiones, para asegurar la sostenibilidad del sistema público en los próximos años.
Cuánto sube el MEI en 2026
Como ya sucedió en enero de 2025, los trabajadores volverán a notar en 2026 una subida del tipo de cotización total del MEI hasta el 0,90 por ciento. De esa cifra, el 0,75 por ciento lo asumirá la empresa y el 0,15 por ciento el trabajador.
Aunque el porcentaje parece pequeño, se aplica directamente sobre la base de cotización por contingencias comunes, lo que se traducirá en una ligera bajada del salario neto mensual. Y no termina aquí, porque seguirá aumentando varios años más:
- 2026: 0,9% (0,75% para la empresa, 0,15% para el trabajador).
- 2027: 1% (0,83% para la empresa, 0,17% para el trabajador).
- 2028: 1,1% (0,92% para la empresa, 0,18% para el trabajador).
- 2029: 1,2% (1% para la empresa, 0,2% para el trabajador).
- 2030–2050: 1,2% (1% para la empresa, 0,2% para el trabajador).
¿Cuánto me van a quitar de mi salario bruto?
Tomando como referencia el SMI previsto para 2025, fijado en 1.184 euros en 14 pagas, la base mínima de cotización mensual se sitúa en 1.381,33 euros (ya que la cotización se calcula sobre 12 mensualidades).
Sobre esa base, el descuento que asumirá el trabajador por el MEI en 2026 será de 2,07 euros al mes.
Este sería el impacto aproximado según distintos niveles salariales:
| Base de cotización mensual | Descuento trabajador (MEI 2026) |
|---|---|
| 1.381,33 € (base mínima SMI 2025) | 2,07 € |
| 1.600 € | 2,40 € |
| 2.000 € | 3,00 € |
| 2.500 € | 3,75 € |
En los sueldos más altos, con bases iguales o superiores a 63.180 euros anuales, el descuento alcanzará los 94,77 euros al año, casi 95 euros menos en el bolsillo.
Pero recuerda que no solo te van a quitar este porcentaje de tu salario bruto. También existen otras deducciones habituales que reducen el sueldo hasta llegar a la cantidad neta que finalmente recibes en tu cuenta. Si quieres saber en detalle qué te quitan de tu salario bruto cada mes, en este artículo lo explicamos paso a paso.
Cómo se aplicará el descuento en nómina
El trabajador no tendrá que hacer ningún trámite. La Tesorería General de la Seguridad Social aplicará el nuevo tipo de forma automática y las empresas lo reflejarán directamente en la nómina mensual.
Conviene recordar que este importe no se tiene en cuenta para futuras prestaciones y no incrementa la pensión. Es una aportación de carácter solidario (obligatorio) destinada a nutrir el Fondo de Reserva.