La primera nómina del año 2025 es muy esperada por los trabajadores, pero es posible que muchos de ellos se hayan encontrado con la sorpresa que ha sido un poco más baja de lo habitual. En la mayoría de casos se han podido encontrar que la cantidad que suelen cobrar ha disminuido algo menos de un euro. No, la empresa no te ha quitado dinero “por la cara”, sino que se debe a una nueva subida del famoso Mecanismo de Equidad Generacional (MEI).
En el caso de los trabajadores con sueldos elevados, aquellos que superan la base de cotización máxima de la Seguridad Social, también se verán afectados por el nuevo recargo adicional en sus nóminas (además del MEI), la llamada cuota de solidaridad.
¿Qué es el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI)?
El MEI es una cotización adicional que entró en vigor en 2023 con el propósito de fortalecer el Fondo de Reserva de la Seguridad Social. Su principal objetivo es garantizar el pago de las pensiones de la generación del «Baby Boom«, es decir, aquellas personas nacidas entre finales de los años 50 y mediados de los 70.
Este mecanismo busca asegurar la sostenibilidad del sistema de pensiones a largo plazo y equilibrar el esfuerzo contributivo entre generaciones. Sin embargo, a diferencia de otras aportaciones a la Seguridad Social, esta cotización no genera derechos adicionales en la pensión futura de los trabajadores.
Subida del MEI en 2025: nuevos porcentajes
A partir de enero de 2025, la cotización del MEI aumentará del 0,7% actual al 0,8%. Este incremento afectará tanto a trabajadores por cuenta ajena como a autónomos, aunque de manera diferente:
- Para empleados: Del 0,8% total, el 0,67% será asumido por la empresa y el 0,13% por el trabajador.
- Para autónomos: Tendrán que cubrir el 0,8% íntegro en sus cuotas mensuales.
El MEI Seguirá subiendo hasta 2030
El MEI seguirá aumentando hasta 2029 y se estabilizará entre 2030 y 2050, tal y como establece el Real Decreto Ley 2/2023. Estas son las cifras previstas:
- 2025: 0,8% (0,67% para la empresa, 0,13% para el trabajador).
- 2026: 0,9% (0,75% para la empresa, 0,15% para el trabajador).
- 2027: 1% (0,83% para la empresa, 0,17% para el trabajador).
- 2028: 1,1% (0,92% para la empresa, 0,18% para el trabajador).
- 2029: 1,2% (1% para la empresa, 0,2% para el trabajador).
- Desde 2030 hasta 2050, el MEI se mantendrá en 1,2%, distribuido equitativamente entre empresa y trabajador.
Nueva cuota solidaria para salarios altos en 2025
Esta nueva cotización social para los salarios más altos fue aprobado por el Gobierno en el Real Decreto 322/2024 que puedes consultar en el Boletín Oficial del Estado.
El objetivo de esta cuota de solidaridad es la misma que la del MEI, aumentar la recaudación destinada al pago de las pensiones públicas y así garantizar la sostenibilidad del sistema de pensiones. Este porcentaje se irá incrementando gradualmente, hasta alcanzar aproximadamente un 6% en el año 2045.
Concretamente, los trabajadores que verán esta nueva cuota en su nómina junto con el MEI serán aquellos cuyo salario bruto supere la base máxima de cotización, que actualmente se sitúa en 4.720,50 € al mes (56.646 €/año).