La entrada del año nuevo 2025 trae nuevos cambios que afectan a los trabajadores. A la subida del MEI y la cuota de solidaridad se les puede sumar una modificación que prepara la Seguridad Social en relación con la baja laboral.
La Seguridad Social implementará nuevas medidas para controlar estas bajas de forma más estricta y efectiva, beneficiando tanto a empleados como a empresas. El objetivo es reducir considerablemente el gasto que supone para las arcas públicas la baja de los trabajadores.
¿Cuáles son las medidas? Pues una de ella será que las empresas deberán informar de las funciones que realizan los trabajadores para valorar si la incapacidad del trabajador le impide realizar su trabajo. También se modificarán las revisiones médicas que se realizarán más frecuentemente
Obligaciones para las empresas
Una de las principales novedades es la obligación de las empresas de proporcionar información detallada sobre las funciones laborales de sus empleados. Esto permitirá analizar cada caso y evaluar si la incapacidad temporal está justificada en función del puesto de trabajo específico.
Esto también beneficiará al sistema judicial, ya que podrían evitarse muchos juicios por despido durante la baja por realizar actividades que supuestamente son contraindicadas por la baja.
Nuevos controles y revisiones
El nuevo sistema incluirá revisiones médicas periódicas y controles administrativos que facilitarán la valoración de la reincorporación del trabajador incluso antes de su recuperación total. Además, los médicos remitirán directamente los informes a las empresas para garantizar un proceso más transparente.
Bajas temporales intermitentes
Tras el rechazado de la propuesta de la baja flexible que la ministra de la Seguridad Social, Elma Saiz, anunció en el foro Nueva Economía Fórum, un punto medio entre estar completamente de alta o de baja. Ahora se habla de bajas temporales intermitentes que permitirían a los empleados alternar días de trabajo y descanso según su estado de salud.