Las horas extras son voluntarias y como tal, el trabajador debe aceptar realizarlas, pero a pesar de ello, existen un lĂmite anual, concretamente 80 horas al año. Un lĂmite que no siempre se cumple y para evitar sanciones la empresa las puede camuflar bajo otro concepto en la nĂłmina.
Un truco de la empresa para evitar sanciones, pero que tal y como ha contado el abogado laboralista Ignacio de la Calzada, conocido en redes sociales como Un TĂo Legal, puede beneficiarte en ciertos casos que la empresa te abone las horas extras como incentivos o variables en lugar de reflejarlas como horas extraordinarias. Un truco que tambiĂ©n puede acarrearle sanciones bastante importantes, ya que camuflar las horas extras en la nĂłmina puede llevar a sanciones de mĂĄs de 200.000 euros.
No obstante, antes de reclamar que las horas extras se reflejen en la nĂłmina como debe ser, conviene tener en cuenta lo que dice Ignacio de la Calzada en su vĂdeo, ya que puedes salir beneficiado.
¿Por qué como incentivo y no como hora extra?
La razĂłn principal es el lĂmite legal. Pero ademĂĄs de proteger a la empresa de una sanciĂłn, ya que sobrepasar ese lĂmite puede acarrearle sanciones de hasta 7.500 euros, esta fĂłrmula tiene consecuencias prĂĄcticas para el trabajador en materia de cotizaciĂłn y prestaciones.
Las horas extras cotizan en la base reguladora para accidentes de trabajo, pero no se tienen en cuenta para contingencias comunes. Sin embargo, como incentivo o variable, estas cantidades sĂ se incluyen en la base de cotizaciĂłn de contingencias comunes.
Tal y como explica Ignacio, esto significa que, si un trabajador se da de baja por enfermedad comĂșn (por ejemplo, una gripe), cobrarĂĄ mĂĄs si sus horas extras se reflejan como incentivos, ya que su base reguladora serĂĄ mayor.
Ejemplo prĂĄctico.
Si un trabajador percibe 150 euros mensuales por horas extras:
- Pagadas como horas extras: esos 150 euros no contarĂan en una baja por enfermedad comĂșn, reduciendo su prestaciĂłn.
- Pagadas como incentivo: esos 150 euros sĂ entrarĂan en la base reguladora, aumentando la cantidad a percibir durante la baja.
En cambio, si la baja se debe a un accidente laboral, las horas extras sà se computan, aunque estén reflejadas como tales.
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Incluso hay beneficios a largo plazo
De cara a la jubilación, al integrarse estas horas en la base de contingencias comunes, también repercuten en la jubilación y en futuras prestaciones sociales, aumentando el beneficio para el trabajador.
Mientras que el precio de la hora sea correcto no hay problema
LĂłgicamente, es importante asegurarse de que la hora extra se estĂĄ pagando correctamente. SegĂșn Ignacio de la Calzada, si el precio ronda entre 15 y 20 euros por hora y se abona sin retrasos, el trabajador no deberĂa preocuparse.
El problema aparece cuando no se pagan, se abonan por debajo de su valor real o se omiten en el salario. En esos casos, sĂ corresponde reclamar.
Entonces, si ya has realizado todas las horas extras que puedes hacer al año y te interesa hacer mĂĄs y la empresa, lĂłgicamente para no dejar rastro de que se ha superado ese lĂmite, puedes pensĂĄrtelo dos veces ahora que sabes esto antes de reclamar. Ya se sabe si ganamos todos, por quĂ© vamos a quejarnos, Âżno?