Las horas extraordinarias en contratos temporales ¿legal o ilegal?

Por definición las horas extraordinarias son aquellas horas de trabajo que se realizan  sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo, como recoge  el articulo 35 del  Estatuto de los Trabajadores.

Solo los trabajadores a jornada completa (40horas/semana) pueden realizar horas extras.

Los trabajadores que tienen un contrato a tiempo parcial no pueden hacer horas extras  , aunque la empresa intente insistir en que tengan que hacer horas extras como el resto de la plantilla, las únicas horas extras que un trabajador a tiempo parcial puede realizar son las llamas horas extras  por causa mayor, como recoge el articulo 12.4.c del Estatuto de los Trabajadores.

 

Las causas de fuerza mayor por las que si se podrían realizar horas extras con contratos a tiempo parcial,  un hecho externo a la empresa, imprevisto e inevitable, como por ejemplo una inundación,  un incendio, una situación que provoque que las materias primas se vayan a echar a perder …

Lo que si pueden realizar los trabajadores a tiempo parcial son horas complementarias, ¿cual es la diferencia de las horas complementarias y las horas extras?

Las horas complementarias al igual que las horas extras son las que se realizan por encima de las horas estipuladas en el contrato,  pero con la diferencia que nunca se llega a una jornada completa (40horas/semana).

Pongamos un ejemplo, si tengo un contrato a tiempo parcial de 25 horas/semanales,   puedo llegar a trabajar  unas 14 horas complementarias hasta llegar a 39 horas/semanales, pero nunca puedo alcanzar o superar las 40horas semanales, que por definición seria una jornada completa, salvo que el Convenio colectivo establezca un límite inferior.

 

Estas horas complementarias tiene que venir formalizadas por escrito y dependerán  de lo previsto en el Convenio Colectivo.  También hay dos tipos  de horas complementarias:

  • Las pactadas entre la empresa y el trabajador a la hora de firmar el contrato, incluso posteriormente siempre que el contrato sea de al menos 10 horas/semanas y no se podrán pactar más de un 30% de las horas ordinarias aunque por Convenio se pueden ampliar a 60%.
  • Las voluntarias, ofrecidas por la empresa al trabajador, y solo se pueden realizar cuando el contrato es indefinido y de al menos 10 horas/semanas y no se podrán realizar más de un 15% de las horas ordinarias aunque por convenio se pueden ampliar a 30%.

Todo trabajador debe ser avisado con al menos 3 días de antelación, salvo que el Convenio indique otro inferior.

¿Puedo negarme a realizar horas complementarias?

Todo trabajador puede negarse a realizar las horas complementarias sean pactadas o no y nunca bajo ninguna circunstancia podrá ser sancionado.

El  pacto de realizar horas complementarias firmadas a la hora de firmar el contrato puede romperse por el trabajador si h pasado un año desde que se firmó y dando un preaviso de 15 días, siempre que se de alguna de estas circunstancias:

  • Tener responsabilidades familiares
  • Por ser incompatible con la formación que se está recibiendo
  • Por se incompatible con otro trabajo a tiempo parcial.

¿Como se pagan?

Las horas complementarias se pagan como las horas ordinarias, es decir, se pagan al mismo valor que las horas por contrato,  a diferencia de las horas extraordinarias que  se pagan a una cuantía mayor o se compensan con descanso, además al realizar horas complementarias se tiene que respetar siempre el descanso de 12 horas entre las jornadas de trabajo y los días de descanso.

Los contratos temporales

Ahora ya conocemos la diferencia entre horas extras y complementarias, pero no todos los trabajadores pueden realizarlas, es decir, para que un trabajador realice horas extras o complementarias su contrato no puede ser temporal, es decir solo los indefinidos pueden realizarlas, en caso de que las realicen su contrato se encuentra en Fraude de Ley, y automáticamente pasarian a ser trabajadores indefinidos a jornada completa.

Las empresas utilizan estos contratos  que son totalmente legales, de manera ilegal,  cualquier trabajador que se encuentre en esta situación esta en su derecho de reclamar su situación.

 

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