Desde el 1 de abril de 2025, la Seguridad Social ha implementado importantes cambios en el sistema de jubilaciĆ³n en EspaƱa. Estas reformas, recogidas en el Real Decreto-ley 11/2024, buscan adaptar el sistema a las nuevas realidades laborales y fomentar la compatibilidad entre pensiĆ³n y empleo. Las principales novedades afectan a tres modalidades de jubilaciĆ³n: parcial, activa y demorada.
El Gobierno de EspaƱa, presidido por Pedro SĆ”nchez, ha subrayado que estas medidas tienen como finalidad mejorar la compatibilidad entre el empleo y la pensiĆ³n. Por su parte, la ministra de InclusiĆ³n, Seguridad Social y Migraciones, Elma Saiz, ha destacado que la reforma ārompe la barrera entre ser trabajador o pensionistaā y promueve transiciones āmĆ”s flexibles y personalizadasā.
AdemƔs, la propia ministra ha publicado en sus redes sociales un resumen de las mejoras en dichas modalidades.
š Hoy entran en vigor las mejoras en las modalidades de jubilaciĆ³n activa y demorada que acordamos con los agentes sociales.
š Son opciones voluntarias que facilitan una transiciĆ³n mĆ”s gradual al retiro.
Te lo cuento š§µā¬ļø
ā Elma Saiz (@SaizElma) April 1, 2025
Cambios en la jubilaciĆ³n parcial con contrato de relevo
Esta modalidad, que permite reducir la jornada laboral para comenzar a cobrar parte de la pensiĆ³n, es una de las mĆ”s beneficiadas por la reforma. A partir de ahora:
- Se amplĆa de dos a tres aƱos la posibilidad de adelantar la jubilaciĆ³n parcial.
- Los trabajadores podrƔn acceder desde los 62 aƱos, siempre que cumplan los requisitos y exista un contrato de relevo.
- Durante el primer aƱo, la jornada se podrƔ reducir entre un 20% y un 33%.
- A partir del segundo aƱo, la reducciĆ³n podrĆ” estar entre un 25% y un 75%.
- Se permite acumular la jornada, trabajando mĆ”s al principio y menos despuĆ©s, o viceversa, segĆŗn acuerdo con la empresa.
- El contrato del trabajador relevista debe ser indefinido y a tiempo completo.
- Esta relaciĆ³n laboral debe mantenerse al menos durante dos aƱos despuĆ©s de la jubilaciĆ³n parcial.
Estas modificaciones buscan facilitar la transiciĆ³n progresiva a la jubilaciĆ³n y fomentar la contrataciĆ³n indefinida de nuevos trabajadores.
Novedades en la jubilaciĆ³n activa
La reforma elimina el requisito de contar con una carrera laboral completa para acceder a la jubilaciĆ³n activa. Hasta ahora, era necesario haber cotizado un mĆnimo de 36 aƱos y 6 meses. Con el nuevo modelo, mĆ”s personas podrĆ”n compatibilizar pensiĆ³n y trabajo, lo que beneficiarĆ” especialmente a las mujeres, que suelen tener trayectorias laborales con mĆ”s interrupciones.
AdemĆ”s, se introduce un sistema de incentivos progresivos que aumenta el porcentaje de pensiĆ³n a percibir mientras se sigue trabajando:
- 45% el primer aƱo
- 55% el segundo
- 65% el tercero
- 80% el cuarto
- 100% a partir del quinto aƱo
A esto se suma un incremento adicional del 5% por cada aƱo extra trabajado, hasta un mĆ”ximo del 100%. Por primera vez, estos incentivos son compatibles con la jubilaciĆ³n activa, lo que abre nuevas posibilidades para quienes deseen continuar trabajando sin renunciar a una parte relevante de su pensiĆ³n.
Mejores condiciones para la jubilaciĆ³n demorada
En la modalidad de jubilaciĆ³n demorada, tambiĆ©n se introducen mejoras. A partir del segundo aƱo, los incentivos econĆ³micos se calcularĆ”n cada seis meses en lugar de anualmente, lo que permitirĆ” aƱadir un 2% extra de pensiĆ³n por cada semestre trabajado.
- El trabajador podrĆ” elegir cĆ³mo recibir este complemento:
- Como una mejora mensual en la pensiĆ³n
- A travĆ©s de un pago Ćŗnico (entre 5.000 y 12.000 euros, segĆŗn lo cotizado)
- Mediante una combinaciĆ³n de ambas opciones
Este nuevo enfoque ofrece mayor flexibilidad para quienes decidan retrasar su jubilaciĆ³n mĆ”s allĆ” de la edad ordinaria, incentivando asĆ una prolongaciĆ³n voluntaria de la vida laboral.