Cuando revisas tu nómina, seguramente te percatas de que hay un salario bruto y luego un salario neto, lo que se indica en la casilla de líquido a percibir. Pero muchos no se percatan de otra sección en la que se indica el coste para la empresa del trabajador.
A la hora de analizar el salario, se muestran las aportaciones que el trabajador realiza de su salario bruto, pero también las aportaciones que la empresa asume por la cotización de este empleado.
¿Te imaginas que la empresa te ingresara no solo el salario bruto sino también el coste que ella asume y que fueras tú el que decidiera cuanto cotizar a la Seguridad Social? Pues esto es lo que ha planteado Antonio Garamendi presidente de CEOE, durante el IV Encuentro del Comercio de CEOE, tras recibir la propuesta inicial del Gobierno en materia de pensiones y que principalmente endurecen las modalidades de jubilación parcial y activa.
Así sabrían cuanto es el coste de un trabajador para la empresa
La propuesta que plantea Garamendi busca concienciar a los trabajadores del coste real que supone tener un trabajador, pues muchos solo piensa que para la empresa el coste es el salario bruto, pero la empresa asume otras cotizaciones.
Por eso, además de conocer cuanto te quitan del salario, para así no caer en errores como por ejemplo pensar que te están pagando por debajo del salario mínimo, también es igual de importante conocer cuál es el coste real para la empresa.
Con esta propuesta, el trabajador recibiría la totalidad, salario bruto y el coste empresarial y ya sería él mismo el que declare qué paga de impuestos y cotizaciones.
Y tú que opinas, ¿te gustaría que te ingresaran en el salario bruto y el coste de la empresa y ya encargarte tú de decidir cuanto quieres restarte en aportaciones a la Seguridad Social, prestaciones, etc.?