El abogado laboralista Juanma Lorente conocido en redes sociales gracias a sus vídeos informando a trabajadores sobres sus derechos laborales ha lanzado una advertencia clara a los trabajadores, los tres motivos por los que la empresa no puede despedirte. Es más señala que incluso si la empresa terminará despidiendo por estas causas el despido sería declarado con casi total seguridad improcedente o incluso nulo.
Negarse a hacer horas extra no puede ser motivo de despido
El primer caso que menciona Lorente tiene que ver con las horas extraordinarias. Según explica, si la empresa pide a un trabajador que haga horas extra y este se niega, no puede despedirlo únicamente por esa razón.
El abogado recomienda que esa negativa quede documentada siempre que sea posible. Un mensaje, un correo electrónico o cualquier prueba puede ser clave si más adelante el trabajador tiene que demostrar que el motivo real del despido fue haberse negado a ampliar su jornada.
La empresa no puede despedirte por rechazar tareas fuera de tu categoría
El segundo supuesto afecta a las funciones del puesto, Lorente recuerda que una empresa no puede despedir a un empleado por negarse a realizar tareas que no corresponden a su categoría profesional.
Aunque la empresa puede organizar el trabajo, esa capacidad tiene límites. Si el trabajador recibe órdenes para realizar funciones que no son las propias de su puesto y el despido llega después de negarse, esa decisión empresarial puede ser discutida ante los tribunales. Lógicamente, al igual que pasa al negarse las horas extras, la clave está en tener pruebas que puedan demostrar que el despido es una represalia por eso.
Si bien es cierto las rara vez las empresas van a mandar realizar funciones que no corresponden al puesto por escrito para evitar pruebas, aquí entra en juego poder grabar la conversación. Aunque es difícil saber si cuando te llama el jefe te va a pedir algo de este estilo, siempre un trabajador puede ya volver con la grabadora y volver a preguntar que es lo que le han pedido.
Estar de baja médica no justifica un despido
El tercer punto señalado por el abogado es la baja médica. Lorente insiste en que estar de baja es un derecho del trabajador y no una decisión personal tomada sin control, la incapacidad temporal la reconoce un médico cuando existe una enfermedad o lesión que impide trabajar.
Por eso, la empresa no puede despedir a una persona simplemente por encontrarse de baja. Con esto no quiere decir que el simple hecho de estar de baja la empresa no pueda despedirte, el abogado recalca que si se demuestra que la causa real del despido es la baja médica, se estaría vulnerando su derecho fundamental a no ser discriminado por enfermedad por lo que el despido podría declararse nulo.
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La clave está en poder demostrar qué ocurrió
El aviso de Juanma Lorente no significa que cualquier despido producido en estas circunstancias vaya a ser automáticamente nulo. La clave está en acreditar el motivo real de la decisión empresarial.
Por ello, los trabajadores deben conservar pruebas como correos, mensajes, cuadrantes, órdenes por escrito, partes de baja o cualquier comunicación que ayude a reconstruir lo ocurrido. Esa documentación puede marcar la diferencia si el caso acaba en una reclamación laboral entre un despido improcedente y nulo.
La realidad en los despidos
Si bien es cierto que lo que comenta el abogado Juanma Lorente es cierto, eso son motivos por los que la empresa no puede despedirte, es decir no son causas que puedan justificar un despido, la realidad es muy distinta. Que una causa no justifique un despido no quiere decir que el trabajador no pueda perder su trabajo, pues en caso de despido improcedente, la empresa puede elegir entre readmitir al trabajador o bien finalizar la relación laboral abonando la indemnización correspondiente.
Para un trabajador que apenas lleve uno o dos años, para la empresa supondría pagarle algo más de dos sueldos, algo asequible en la mayoría de las empresas para librarse del trabajador.
Por ello, cobra vital importancia en estos casos poder recabar pruebas que demuestren que en realidad es una represalia de la empresa por negarse a hacer horas extras cuando son voluntarias o realizar funciones que no corresponde. Igualmente en el caso de los despidos estando de baja, es importante tener pruebas que den indicios de discriminación por enfermada.