Imagina trabajar para una empresa y ser despedido por la simple razón de que vas a casarte y por ello tienes derecho a los 15 días de permiso que recoge el Estatuto de los Trabajadores. Pues precisamente es lo que le pasó a una trabajadora hace años, aunque por suerte hubo justicia para ella.
La trabajadora había sido contratada como técnica de proyectos con un contrato de obra y servicio (actualmente ya no se pueden hacer este tipo de contratos) en 2018. Su contratación estaba vinculada a un ambicioso proyecto europeo llamado AFHES, cuya duración estaba fijada hasta febrero de 2022. Desde el inicio, su labor fue fundamental y su implicación con el proyecto fue total.
A comienzo de junio de 2019, la trabajadora informó a sus superiores que tenía previsto casarse el 24 de agosto. Como es habitual en estos casos, solicitó su permiso por matrimonio de 15 días y además aprovechó para solicitar también unos días de vacaciones.
Despedida unos días después de comunicar su boda
El 25 de junio de 2019, apenas unos días después de comunicar su futura boda, la trabajadora fue llamada por uno de sus responsables. Allí le comunicaron el fin de su contrato. La empresa alegó que había finalizado la obra o servicio para el que había sido contratada.
Sin embargo, algo no cuadraba. El proyecto AFHES seguía plenamente vigente y con una duración prevista hasta 2022. De hecho, la trabajadora seguía formalmente asignada al 100% del proyecto y, poco después de su despido, la empresa contrató a otra persona para cubrir un puesto similar al suyo.
Precisamente que su despido fuera comunicado a los pocos días de anunciar su compromiso matrimonial y solicitar su permiso de 15 días y que contrataran a otra persona para sustituirla cuando supuestamente el proyecto había finalizado, solo podía significar una cosa, su despido fue motivado por su boda.
Por ello, la trabajadora decidió demandar a la empresa solicitando que su despido fuera declarado nulo por considerarlo discriminatorio, concretamente por razón de su estado civil.
Su caso llegó hasta el Tribunal Supremo
Lo cierto es que esta trabajadora no lo tuvo nada fácil para que se hiciera justicia, pues su caso llegó hasta el mismo Tribunal Supremo. Inicialmente, el Juzgado de lo Social de Santiago de Compostela le dio parcialmente la razón. El juez consideró que su despido era improcedente, porque el contrato temporal estaba en fraude de ley, ya que se utilizó para cubrir un puesto que realmente debería haber sido cubierto con un contrato indefinido. En cuanto a la discriminación, no vio indicios de ellos, por lo que rechazó esta pretensión de la trabajadora.
La trabajadora recurrió la decisión y llevó su caso al Tribunal Superior de Justicia que, tras valorar las pruebas, sí encontró indicios claros de discriminación. En su sentencia declaró el despido nulo por vulnerar su derecho a la igualdad y no discriminación y condenó no solo a readmitir a la trabajadora y abonarle los salarios de tramitación, también a pagarle una indemnización de 15.000 euros por daños.
Una sentencia favorable para la trabajadora, pero que se encontró con la indignación de la empresa, que fue quien recurrió al Tribunal Supremo para que revocara la reciente sentencia y declarará el despido como improcedente, pero no nulo.
Sin embargo, el Tribunal Supremo en su sentencia 130/2022 fue claro: despedir a una trabajadora por anunciar su boda es una forma de discriminación por estado civil, y eso está prohibido por la Constitución Española (artículo 14), por el Estatuto de los Trabajadores (artículos 4 y 17) y por tratados internacionales firmados por España, como la Convención de la ONU sobre la eliminación de la discriminación contra la mujer.
El tribunal explicó que históricamente el matrimonio de las mujeres ha sido visto con recelo en el entorno laboral, asociándolo a una menor disponibilidad o a cargas familiares. Por eso, despedir a una mujer tras anunciar que se va a casar no es solo ilegal, sino también una forma de discriminación basada en prejuicios.