A partir de enero de 2026, determinados trabajadores notarán un nuevo recorte en su salario neto debido a la actualización del Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI). Pero otros trabajadores lo van a sufrir doblemente, ya que aquellos con salarios altos también verán como la cuota de solidaridad de la Seguridad Social este año también ve aumentado su porcentaje, reduciendo su salario neto.
Estas medidas, ya previstas en la reforma de las pensiones, continúan su senda de incrementos progresivos con el objetivo de reforzar la financiación del sistema público de pensiones.
Subida del MEI en 2026
El MEI es una cotización adicional que se aplica sobre la base de contingencias comunes. Desde su entrada en vigor a través del Real Decreto-ley 2/2023, este mecanismo aumenta de forma gradual cada año.
En 2026, el tipo del MEI será superior al aplicado en 2025, lo que se traducirá en un mayor descuento en nómina para el trabajador y en un mayor coste para la empresa (en algunos casos puede llegar hasta los 95 euros), sin que el salario bruto cambie. Como ocurre actualmente, la mayor parte del coste seguirá recayendo sobre la empresa, aunque el trabajador también verá reducido ligeramente su salario neto.
Este incremento será automático y aparecerá reflejado en la nómina de enero de 2026, sin que el trabajador tenga que realizar ningún trámite.
Aumento de la cuota de solidaridad en 2026
Además del MEI, los trabajadores con salarios más altos se verán afectados por la actualización de la cuota de solidaridad. Esta cotización adicional se aplica exclusivamente a la parte del salario que supera la base máxima de cotización. Esta base de cotización se sitúa actualmente en 4.909,50 euros (a la espera de una nueva actualización en 2026).
La cuota de solidaridad fue aprobada para los salarios elevados y tiene como finalidad aumentar la recaudación destinada al pago de las pensiones, sin que ello suponga una mejora futura en la pensión del trabajador.
Nuevos porcentajes en 2026
En 2026, los tipos de cotización por cuota de solidaridad aumentan respecto a 2025 y quedan de la siguiente forma:
- Salarios que superan la base máxima hasta un 10% adicional: 1,15%
- Salarios entre el 10% y el 50% adicional sobre la base máxima: 1,25%
- Salarios que superan en más de un 50% la base máxima: 1,46%
Estos porcentajes se aplican únicamente sobre la parte del salario que excede la base máxima de cotización, no sobre el total del sueldo.