Muchos trabajadores, cuando son despedidos o finalizan su contrato de trabajo y van a acudir al SEPE para solicitar el paro, se plantean si es necesario acudir al acto de conciliación para poder cobrar el paro. La respuesta es que no, no es obligatorio ir al SMAC para cobrar el paro.
El SMAC (Servicio de Medicación, Arbitraje y conciliación) es un organismo que facilita la resolución de conflictos laborales entre trabajador y empresa. En caso de despidos es un paso obligatorio previo a presentar una demanda en el juzgado de lo Social, pero no para cobrar el paro.
¿Qué hay que hacer cuando te despiden para cobrar el paro?
Lo primero es darse de alta como demandante de empleo en los servicios públicos de empleos, los que gestiona cada comunidad, por ejemplo en Andalucía es el SAE. Una vez inscritos es cuando se puede acudir al Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) para pedir el paro.
En cuanto a la documentación que hay que llevar para pedir el paro, hoy en día no es como antes y todo está informatizado y con que vayas con tu DNI es más que suficiente. Uno de los documentos imprescindibles para pedir el paro es el certificado de empresa.
No te preocupes si la empresa no te lo entrega en mano, ya que está obligada a enviárselo al SEPE, aunque si trabajas para un autónomo o una empresa pequeña, seguramente te lo den en mano, pero en empresas grandes no lo suelen hacer ya.
Lo lógico y normal es que cuando acudas a la oficina del SEPE este documento ya este en su poder, pero puede suceder que no lo esté. En estos casos, pueden pasar dos cosas:
- Que el funcionario sepa lo que tiene que hacer y acto seguido te dé la declaración de carencia de documentación en la solicitud de prestaciones, en el que se indica que no se tiene el certificado de empresa.
- Que el funcionar no sepa ni lo que tiene que hacer en esta situación y te pida a ti que vayas a por el certificado de empresa. Algunas veces se accede a esto, pero si la empresa se ha ‘quitado del medio’ tenemos un problema. La norma indica que es el SEPE el que tiene que reclamar al empresario el certificado de empresa, lo dice la propia web del SEPE.
¿Cuándo podría ser conveniente ir al SMAC para cobrar el paro?
Los pactos en los despidos disciplinarios para arreglar los papeles para el paro son los que han provocado que sea incluso recomendable presentar la papeleta de conciliación, para dejar constancia que existe realmente un conflicto laboral. Eso no quiere decir que sea necesario esperar al acto de conciliación para pedir el paro.
Lógicamente en un despido pactado, aunque se acuda al acto de conciliación, no lo va a disimular.
- Primero porque en caso de despido disciplinario, si no se llega a un acuerdo, lo lógico sería presentar demanda en el juzgado de lo Social, si este paso no se hace, la Inspección de Trabajo y el SEPE pueden estar atentos e investigar para ver si se ha cometido un fraude para poder cobrar prestaciones.
- Segundo, raro sería que en un despido disciplinario en el acto se llegara a un acuerdo en el que el trabajador reconociera que sí que es verdad, porque entonces para qué acudes al acto de conciliación si no es para otra cosa que intentar tapar un acuerdo de despido.
No obstante, si no has pactado nada y el despido, aunque lo consideres injusto, pero no te sale rentable demandar por lo poca indemnización que cobrarías y los gastos que este trámite te ocasionaría al contratar un abogado, no debes preocuparte de que investiguen si tu despido fue pactado o no y no tienes por qué reclamar un despido para cobrar el paro.