Una de las principales dudas de muchas personas que agotan o están a punto de agotar el paro es: ¿y ahora qué? Hasta hace poco, quienes terminaban la prestación contributiva podían pedir el subsidio por agotamiento, pero con una pega. Había que esperar un mes, el famoso “mes de espera”, y después contaban quince días hábiles para hacer la solicitud.
Con la reforma del sistema de subsidios por desempleo, aprobada en el Real Decreto-ley 2/2024, esto ha cambiado. Ya no hay que esperar ese mes. El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) lo confirma en su propia web, donde detalla cómo ha quedado el nuevo plazo para pedir la ayuda.
Seis meses de margen para solicitar el subsidio
El SEPE establece que solo se puede pedir el alta inicial del subsidio dentro de los seis meses siguientes a la fecha en la que se agota la prestación contributiva. Si se presenta fuera de ese plazo, la solicitud será denegada.
Esto significa que ya no existe penalización por hacerlo más tarde, siempre que sea dentro de esos seis meses. Antes, si te pasabas del plazo, perdías días de derecho. Ahora no: si cumples los requisitos, no se descuentan días aunque lo tramites semanas después.
Cuándo empieza a cobrarse
El momento en que empieces a cobrar dependerá de cuándo hagas la solicitud:
- Si lo presentas dentro de los primeros 15 días hábiles desde que se terminó el paro, el subsidio empezará al día siguiente del agotamiento de la prestación.
- Si lo presentas después de esos 15 días, pero antes de los seis meses, el derecho al subsidio nacerá el día en que lo solicites.
En otras palabras, tienes margen para organizar tu documentación, acreditar rentas o cargas familiares, o incluso buscar un empleo temporal sin miedo a perder el subsidio.
Lo importante es que ya no ocurre como antes, que pasado esos 15 días, al solicitarlo fuera de plazo, el SEPE te restaba esos días de prestación a modo de penalización.
Qué pasa si trabajas después de agotar el paro
Si después de agotar la prestación trabajas por cuenta propia o ajena, para poder pedir el subsidio el cese debe ser involuntario. Es decir, si tu contrato termina o te despiden, podrás acceder al subsidio siempre que cumplas el resto de requisitos. El SEPE incluso aclara que aunque cumplieras los requisitos para solicitar el subsidio por insuficiencia de cotización, podrías solicitar el de agotamiento de la prestación contributiva.
También cambia el sistema de prórrogas
El subsidio se reconoce por periodos de tres meses. Al terminar cada uno, hay que solicitar una prórroga. Si lo haces dentro de los quince días hábiles siguientes, la ayuda se renueva sin pausa. Si te retrasas, pero lo pides dentro de los seis meses siguientes, el subsidio vuelve a activarse desde el día en que lo solicites. Solo si pasan más de seis meses sin pedirlo, el SEPE lo deniega.