El salario mínimo interprofesional (SMI) está fijado en 1.221 euros brutos al mes en 14 pagas, pero el encarecimiento de la vida vuelve a poner a prueba el bolsillo de quienes cobran esta cantidad. El último avance del Instituto Nacional de Estadística (INE) sitúa la inflación de septiembre en el 4,9%, un dato que aumenta la presión para revisar los sueldos más bajos. En este escenario, la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha convocado a los expertos que deberán recomendar cuánto debe subir el salario mínimo en 2027.
El Ministerio de Trabajo celebra este jueves 8 de octubre la primera reunión de la Comisión Asesora para el Análisis del Salario Mínimo Interprofesional. El objetivo es acelerar los trabajos y preparar la nueva cuantía antes de las elecciones generales del 29 de noviembre.
El IPC del 4,9% aumenta la presión para subir el salario mínimo
La evolución de los precios tiene un efecto directo sobre los trabajadores, más aún quienes cobran el salario mínimo que han comprobado como su sueldo no puede estirarse mientras que la inflación ha seguido acelerándose durante los últimos meses. El avance del IPC de septiembre publicado por el Instituto Nacional de Estadística sitúa la tasa interanual en el 4,9%, seis décimas por encima de agosto.
Este aumento de los precios no significa que el salario mínimo haya perdido exactamente un 4,9% de poder adquisitivo durante el año. El IPC de septiembre compara los precios con los del mismo mes de 2025, mientras que la subida del SMI se aplica sobre la cuantía del año anterior. Sin embargo, el repunte de la inflación hace más difícil mantener la capacidad de compra de quienes dependen de los salarios más bajos, especialmente cuando buena parte de sus ingresos se destina a los gastos habituales, siendo la hipoteca o el alquiler de la vivienda la parte que más se ‘come’ el salario del trabajador.
La presión también llega desde los sindicatos y no solo con la convocatoria de una huelga generar por la vivienda y como esta afecta al salario y al trabajo. El secretario general de CCOO, Unai Sordo, a principios de septiembre defendió una subida del salario mínimo superior al 5% en 2027, lo que elevaría la cuantía por encima de los 1.282 euros brutos mensuales. Trabajo tendrá que valorar esta petición junto con la evolución de los precios, los salarios y el objetivo de mantener el SMI en torno al 60% del salario medio neto, siguiendo la referencia de la Carta Social Europea.
Cuánto podría subir el salario mínimo en 2027 si se toma como referencia el IPC
El real decreto que fijó el salario mínimo de 2026 estableció una cuantía de 17.094 euros brutos anuales, repartidos en 14 pagas de 1.221 euros o en 12 mensualidades de 1.424,50 euros cuando las extraordinarias están prorrateadas. Estas cantidades corresponden a una jornada completa, ya que el salario mínimo que corresponde cobrar depende también de las horas trabajadas.
Si el Gobierno aplicara una subida equivalente al IPC interanual del 4,9% registrado en septiembre, el SMI pasaría de 1.221 a 1.280,83 euros brutos mensuales en 14 pagas. Serían casi 60 euros más por paga y alrededor de 838 euros adicionales al año. Para un trabajador con las pagas extraordinarias prorrateadas, la nueva cantidad equivaldría aproximadamente a 1.494,31 euros brutos mensuales.
Esta cifra es únicamente una simulación que permite hacerse una idea de lo que supondría trasladar la inflación actual al salario mínimo. La comisión asesora no tiene por qué recomendar ese porcentaje, ya que también estudia la inflación media, la evolución de los salarios y otros indicadores económicos. Aunque el IPC interanual alcanzó el 4,9% en septiembre, la media de las tasas interanuales de los últimos doce meses se sitúa en torno al 3,3%. Esta diferencia puede influir en la subida del salario mínimo para 2027, ya que los expertos tendrán en cuenta la evolución de los precios durante el año y no únicamente el último dato de inflación.
Si la subida finalmente fuera del 5%, el salario mínimo alcanzaría los 1.282,05 euros brutos mensuales. En cualquier caso, los trabajadores tendrán que esperar a la recomendación de los expertos y a la decisión del Gobierno para conocer el importe definitivo que se aplicará en 2027.
Yolanda Díaz quiere acelerar la subida del SMI antes de las elecciones
La convocatoria de las elecciones por parte del Presidente Pedro Sánchez ha trastocado los plantes que Yolanda Díaz tenía para la negociación del salario mínimo y de otras medidas que contaba con aprobar antes de que finalizará la legislatura en mayo de 2027. Aunque la comisión asesora suele comenzar sus trabajos en octubre, durante los últimos años el Gobierno ha aprobado las nuevas cuantías una vez iniciado el ejercicio, normalmente en febrero y con efectos retroactivos desde enero. Esta vez, el Ministerio de Trabajo pretende acortar los plazos para que la propuesta de 2027 esté preparada antes de las elecciones generales del 29 de noviembre.
El salario mínimo no es la única medida laboral que Díaz quiere dejar encaminada antes de los comicios, ya que también tiene pendiente la aprobación del nuevo registro horario, una reforma que UGT ha pedido llevar al Consejo de Ministros antes de la cita electoral.
La reunión de este jueves servirá para poner en marcha el informe técnico que determinará la horquilla de subida recomendada. Después, Trabajo deberá consultar con los sindicatos y las organizaciones empresariales, aunque la decisión final corresponde al Gobierno. El artículo 27 del Estatuto de los Trabajadores establece que el salario mínimo se fija mediante real decreto, previa consulta con las organizaciones sindicales y empresariales más representativas.
Esto permite al Ejecutivo aprobar una nueva cuantía sin necesidad de que el Congreso convalide la medida. No obstante, que los expertos terminen su informe antes de las elecciones no significa necesariamente que la subida vaya a publicarse en el Boletín Oficial del Estado antes de esa fecha. También podría conocerse la propuesta y quedar su aprobación para más adelante.
El incremento del SMI llega, además, con otro asunto pendiente que afecta directamente a las nóminas, puesto que los sindicatos además de la subida económica quieren limitar la compensación y absorción de determinados pluses que provocan que muchos trabajadores no noten la subida en su nómina.