El Ministerio de Trabajo comenzará este mes de octubre a preparar la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para 2027. El departamento que dirige Yolanda Díaz reunirá a la comisión de expertos que deberá hacer los primeros cálculos y proponer cuánto debería aumentar el próximo año el salario mínimo desde los actuales 1.221 euros brutos mensuales en 14 pagas.
La convocatoria abre así el camino para fijar el salario mínimo que estará vigente en 2027 y llega cuando los sindicatos ya presionan para que vuelva a producirse un aumento importante. CCOO ha puesto una primera referencia sobre la mesa al reclamar una subida superior al 5% que llevaría el SMI por encima de los 1.282 euros mensuales, mientras UGT también reclama una subida, aunque pedía además que esa subida se hiera de forma inmediata ante la subida de precios y la perdida de poder adquisitivo de los trabajadores.
Los expertos empiezan este mes a calcular el SMI de 2027
El secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey, confirmó la convocatoria durante la presentación de los datos de paro y afiliación de septiembre. La reunión de la comisión será el primer paso para preparar la subida de 2027, antes de que Trabajo abra la negociación con sindicatos y empresarios.
Los expertos tendrán como referencia los 1.221 euros brutos mensuales en 14 pagas que marca el SMI de 2026 y deberán analizar cuánto tendría que aumentar esa cantidad el próximo año. El salario mínimo subió un 3,1% este año, un incremento más moderado que el 4,4% aplicado en 2025 y el 5% de 2024. En los últimos años, esta cadena de subidas ha llevado el SMI desde los 1.000 euros de 2022 hasta los 1.221 euros actuales.
La evolución de los precios será otro de los elementos que estará presente en los trabajos de la comisión. Trabajo ya ha avanzado que tendrá en cuenta la inflación para preparar la actualización de 2027, precisamente uno de los argumentos que los sindicatos están utilizando para reclamar un incremento mayor que el aprobado este año.
Los sindicatos presionan para llevar el salario mínimo por encima de los 1.282 euros
Mientras Trabajo prepara la reunión de los expertos, los sindicatos empiezan a marcar sus posiciones de cara a la próxima subida. CCOO ya ha avanzado que defenderá un incremento superior al 5% para 2027, aunque todavía deberá acordar con UGT la propuesta conjunta que ambos llevarán posteriormente a la negociación con el Gobierno y las organizaciones empresariales.
La petición planteada por el sindicato que dirige Unai Sordo situaría el nuevo salario mínimo por encima de los 1.282 euros brutos mensuales en 14 pagas. Esa cantidad sale de aplicar un incremento del 5% a los 1.221 euros actuales, lo que supondría añadir 61,05 euros por paga. Como CCOO reclama superar ese porcentaje, su propuesta partiría de una cantidad superior, aunque todavía no existe una cifra acordada para el SMI de 2027.
UGT también ha reclamado que la evolución de los precios tenga reflejo en los salarios más bajos y llegó a pedir una nueva subida del salario mínimo antes de terminar 2026. El sindicato argumentó entonces que la inflación había avanzado por encima del 3,1% aplicado al SMI este año, una diferencia que ahora vuelve a estar presente cuando comienza a prepararse la actualización para 2027.
CCOO y UGT tendrán que cerrar ahora la posición con la que acudirán a la mesa de diálogo social, mientras Trabajo espera los cálculos de sus expertos antes de iniciar formalmente la negociación. Hasta entonces, superar los 1.282 euros representa la referencia planteada por CCOO, pero no una cantidad pactada entre los sindicatos ni la cifra que finalmente aprobará el Gobierno.
La absorción y compensación de salarios estará de nuevo en la mesa de negociación
Una vez los expertos elaboren el informe Yolanda Díaz convocará la mesa de diálogo social con los sindicatos y la patronal con el objetivo de llegar a un acuerdo para establecer la nueva cuantía, aunque las últimas negociaciones muestran las dificultas para conseguir el respaldo de todas las partes. La patronal no participa en un acuerdo para incrementar el SMI desde 2020 y en los últimos años las subidas han terminado contando con el apoyo de los sindicatos.
Para esta nueva subida los sindicatos ya han avisado que pondrán sus esfuerzos en modificar la absorción y compensación de salarios para evitar que la subida del SMI quede sin efecto en la nómina de muchos trabajadores. El propio artículo 26 del Estatuto de los Trabajadores permite que las empresas puedan compensar y absorber la subida del SMI si el salario que recibe el trabajador en conjunto y cómputo anual supera ese salario mínimo.
De esta forma un trabajador que cobra complementos en su nómina puede ver como debido a ellos, la subida no le afecta y seguirá cobrando lo mismo.