El Consejo de Ministros ha aprobado el Plan Anual Normativo de 2026 con 179 medidas y entre las medidas incluidas aparece una modificación del despido que podría afectar directamente a millones de trabajadores en España.
La propuesta contempla revisar el sistema de despido para reforzar las garantías de los empleados, endurecer la justificación necesaria para extinguir contratos y modificar la indemnización del despido improcedente para que tenga un efecto “disuasorio y compensatorio”.
Se trata de una de las demandas más solicitadas por los sindicatos desde que la ministra de Trabajo Yolanda Díaz anunciara su reforma laboral ejecutada en 2022 que dejó fuera precisamente la derogación de la reforma de 2012, cuando se rebajaron las indemnizaciones por despido imponente pasando de los 45 días de salario por año trabajado y hasta 42 mensualidades a los actuales 33 días por año y hasta un tope de 24 mensualidades.
Según recoge el documento aprobado por el Gobierno, el objetivo es adaptar la regulación española a la Carta Social Europea y reforzar la protección de los trabajadores frente a despidos sin causa.
El Gobierno quiere cambiar la indemnización por despido improcedente
El texto incluido en el Plan Normativo señala que la reforma buscará modificar el régimen indemnizatorio del despido improcedente para que cumpla una función “disuasoria y compensatoria”.
Por el momento no se ha especificado como se pretende modificar si se aceptará la petición de los sindicatos de volver a los 45 días por despido improcedente e incluir también los salarios de tramitación.
Lo que si ha adelantado el Ejecutivo es que se pretende reforzar la causalidad de los despidos y mejorar los procedimientos de comunicación previa al trabajador. Esto podría traducirse en mayores exigencias para las empresas antes de extinguir contratos laborales.
Actualmente, los despidos salvo el disciplinario exigen tal y como señala el Estatuto de los Trabajadores un preaviso de al menos 15 días. En los disciplinarios aunque no se exige ese preaviso a la entrega de la carta de despido, si es obligatorio dar audiencia previa tras la sentencia del Tribunal Supremo.
Más cambios laborales: registro horario, plataformas y salario mínimo
El Plan Anual Normativo de 2026 también incluye otros cambios que afectarán al mercado laboral.
Entre ellos destaca un nuevo desarrollo reglamentario del registro horario para garantizar un sistema “objetivo, fiable y accesible”. El objetivo del Ministerio de Trabajo es reforzar el control de la jornada laboral y de las horas extra.
Además, el Gobierno prevé adaptar el Estatuto de los Trabajadores a la normativa europea sobre trabajo en plataformas digitales, lo que podría afectar a repartidores y trabajadores de aplicaciones.
Otra de las medidas previstas es la regulación del Salario Mínimo Interprofesional de 2027 y la transposición de la directiva europea sobre salarios mínimos adecuados.
El Plan Normativo incluye 179 medidas para 2026
El Plan Anual Normativo aprobado por el Consejo de Ministros recoge un total de 179 iniciativas legislativas, entre leyes y reales decretos.
El Gobierno asegura que la agenda normativa estará centrada en el crecimiento económico, el refuerzo del Estado del bienestar y los avances sociales.
Dentro del área laboral, Trabajo también prevé cambios en prevención de riesgos laborales, igualdad retributiva, protección de trabajadores denunciantes y regulación de artistas y bomberos forestales.
El Ministerio de Trabajo y Economía Social será uno de los departamentos con más actividad legislativa durante 2026, con 17 iniciativas incluidas en el plan.
El Plan Anual Normativo de 2026 fue aprobado por el Consejo de Ministros este martes y recoge las principales leyes y decretos que el Ejecutivo quiere impulsar a lo largo del próximo año. Puedes consultarlo en este enlace.