El Gobierno ha abierto el trámite de consulta pública previa para elaborar una nueva norma que obligará a las empresas a ser más transparentes con los salarios. Se trata del proyecto de real decreto que adaptará la legislación española a la directiva europea de transparencia retributiva.
El plazo ya está en marcha. Las aportaciones pueden enviarse desde el 24 de abril hasta el 8 de mayo de 2026. Este trámite es el primer paso antes de aprobar la norma definitiva, que deberá estar lista antes de junio de 2026.
Qué cambiará para los trabajadores
Una de las principales dudas que tienen muchos trabajadores es saber si su compañero por el mismo puesto está cobrando igual o más. La futura ley busca reforzar el derecho a la igualdad salarial y facilitar que los trabajadores detecten si cobran menos de lo que les corresponde.
- Conocer el salario antes de aceptar un empleo
- Saber cómo se fijan los sueldos
- Acceder a datos sobre la brecha salarial
- Comparar salarios entre puestos similares
Esto permitirá reclamar con más facilidad en caso de desigualdades.
Actualmente hay falta de transparencia
Uno de los principales obstáculos es que muchos trabajadores desconocen cuánto cobran otros compañeros en puestos equivalentes.
Esta falta de información hace que las diferencias salariales pasen desapercibidas o sean difíciles de demostrar.
Si se aprueba el real decreto, que debería porque es una obligación de Europa que incluso ha puesto fecha límite el 7 de junio de 2026, si no habrá sanciones para España, las empresas tendrán que:
- Registrar y detallar los salarios
- Justificar diferencias superiores al 25%
- Informar sobre desigualdades retributivas
- Revisar sus políticas salariales
Esto aumentará el control y la presión para evitar discriminaciones.