Una duda muy habitual entre trabajadores es si es legal que dos compañeros con el mismo puesto tengan sueldos distintos. Aquí entra en juego lo que se conoce como el derecho a la igualdad salarial.
El Estatuto de los trabajadores en su artículo 28 establece que un trabajo tendrá igual valor que otro cuando la naturaleza de las funciones o tareas efectivamente encomendadas, las condiciones educativas, las profesionales o de formación exigidas para su ejercicio, o los factores estrictamente relacionados con su desempeño y las condiciones laborales en las que dichas actividades se llevan a cabo sean equivalentes.
Esto quiere decir que si dos empleados realizan las mismas funciones, con idéntica responsabilidad y en iguales condiciones, su salario debe ser el mismo. Ahora bien, la ley permite diferencias salariales cuando están basadas en criterios claros, objetivos y no discriminatorios.
Causas que justifican un diferente salario por un mismo puesto
Los convenios colectivos pueden jugar un papel importante para que un trabajador cobre más que otro compañero por realizar las mismas funciones. Por eso es importante siempre revisar cuál es tu convenio colectivo.
Por ejemplo, los convenios colectivos suelen contemplar complementos de antigüedad y esta puede ser una razón legal por la que tu compañero pueda llegar a cobrar más que tú por realizar las mismas funciones.
De la misma forma, el convenio puede también incluir complementos por turnos, nocturnidad, penosidad o peligrosidad.
Un ejemplo fácil de entender sería el de dos trabajadores de una fábrica en el que uno trabaja en turno de día y cobra 1.400 euros, mientras que su compañero realiza el turno nocturno y cobra 1.550 euros porque cobra el plus de nocturnidad.
También puede ser motivo para que un compañero cobre más que tenga una formación o una experiencia específica. Es decir, una mayor cualificación puede justificar un salario más alto.
Por ejemplo, dos técnicos de mantenimiento en el que uno tiene un curso especializado en alta tensión que le permite asumir más riesgos y tareas complejas, puede recibir un complemento de cualificación de 200 euros, respecto a su compañero que no tiene ese curso. Esta diferencia salarial sería legal, ya que retribuye conocimientos adicionales.
¿Y si la diferencia salarial no está justificada?
Lo primero de todo es revisar bien todo lo anterior, si tu compañero tiene tu misma antigüedad, misma formación, mismo turno, es decir, realizáis el mismo trabajo en las mismas condiciones, podría ser que esa diferencia salarial fuera ilegal.
De modo que si tras revisar el convenio colectivo aplicable y sobre todo solicitar a los representantes de los trabajadores que consulten el registro retributivo ves indicios de que estás siendo discriminado salarialmente, entonces puedes/debes reclamar a la empresa.
Como toda reclamación, lo primero es hacerlo directamente con la empresa, siempre por escrito para dejar constancia de ello y estar protegido por posibles represalias que puedas tener por esta reclamación (garantía de indemnidad).
Si la empresa no te da una respuesta satisfactoria o elude directamente contestarte, puedes acudir a la Inspección de Trabajo. Como último recurso, siempre puedes presentar una demanda judicial.