Se denomina Incapacidad Temporal (IT) a la situación que impide al empleado trabajar por un tiempo, como consecuencia, de una enfermedad común, accidente no laboral, enfermedad profesional o accidente laboral.

A partir del 1 de abril de 2023, la forma en la que se solicita la baja médica cambiará. En realidad, el único cambio es que el trabajador ya no tendrá que llevar la copia de la baja a la empresa. Serán las propias entidades emisoras las que envíen la segunda copia al Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS).

Aparte de estos cambios, a lo largo de 2022, también se han producido otros cambios con la aprobación de la Ley 15/2022 del Ministerio que dirige la ministra Irene Montero. En esta ley se incluye la enfermedad como causa de discriminación, por lo que ha ofrecido una mayor protección a los  trabajadores, frente a despidos cuando están de baja médica.

Lo cierto es que, se ha divulgado erróneamente, que TODOS LOS DESPIDOS ESTANDO DE BAJA SERÁN DECLARADOS NULOS. Esto no es del todo cierto y a continuación lo vamos a explicar, junto con otros mitos que están relacionados con el despido estando de baja médica.

No pueden despedirte estando de baja

Lo de que no pueden despedirte estando de baja, está creando mucha controversia, pues muchos trabajadores piensan que ahora pueden cogerse una baja y automáticamente están protegidos y no los pueden despedir, hagan lo que hagan.

Es cierto que hay mayor protección, pero frente al despido improcedente, que son aquellos en los que la empresa no puede justificar. Si estás de baja y la empresa te despide y no lo puede justificar, es prácticamente indudable que el motivo para poner fin a la relación laboral es que el trabajador está de baja. De modo que con la Ley Integral para la igualdad de trato y la no discriminación esto se considera discriminatorio, y, por tanto, el despido es nulo.

¿Y si la empresa lo puede justificar?

Si la empresa puede justificar el despido, vas a estar en la calle. Recientemente, hay casos en los que se han declarado procedente el despido disciplinario de trabajadores que estaban de baja por Incapacidad Temporal.

Por ejemplo, la trabajadora que estando de baja por una lesión de lumbalgia subía vídeos a la red Social TikTok bailando, viendo como realmente no está impedida para trabajar.  O el caso del trabajador que estaba también de baja por Incapacidad Temporal por una lesión en el codo, fue cazado por la empresa de pesca y utilizando su brazo izquierdo como si no tuviera nada.

Estando de baja no puedes hacer nada

Los límites de actividades que puedes realizar estando de baja serán determinados por el tipo de lesión o enfermedad que haya causado la baja. Puedes hacer vida normal, pero debes tener en cuenta que no puedes hacer lo siguiente:

• Realizar actividades  o trabajos durante la baja por IT porque evidencia que existe capacidad para seguir prestando servicios para su empleador, y, por tanto, que la enfermedad es simulada.
• O actividades que pueden obstaculizar o retrasas la curación de la enfermedad que ha dado lugar a la baja por IT.

Si estás de baja por una dolencia, pues no es muy sensato que por ejemplo te vayas al gimnasio.

¿Y podría trabajar en otra empresa?

Hay una sentencia que deja claro que se puede desempeñar otros trabajos que ya se venían realizando en régimen de pluriactividad y para los que no fue declarado en IT.  Un ejemplo es el caso de esta sentencia del  STSJ País Vasco 21-4-2015, RS 599/2015.

Aunque siempre habrá que mirar el convenio colectivo si permite trabajar por cuenta ajena o propia, estando de baja médica. Recientemente, hay un caso que el convenio recogía esta prohibición y fue despedido estando de baja por ansiedad por ofrecer sus servicios como diseñador web en Instagram.