El Gobierno sigue ampliando los derechos laborales en España. La nueva reforma que prepara el Ministerio de Trabajo incluye importantes cambios en los permisos laborales.
La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha anunciado la ampliación del permiso retribuido por fallecimiento hasta un máximo de 10 días y la creación de un nuevo permiso para acompañar a familiares en cuidados paliativos.
Estas medidas se recogen en un Real Decreto-ley que, según Díaz, ya está redactado y listo para ser presentado en los próximos días.
Un paso hacia la dignidad en el duelo
Durante su intervención en un desayuno informativo organizado por Europa Press, Díaz ha manifestado que “nadie puede ir bien a trabajar a los dos días del fallecimiento de un padre, una madre, un hijo, una hija o incluso un amigo”. Con esta afirmación, ha subrayado la necesidad de ofrecer un tiempo razonable para el duelo, ya que el actual permiso recogido en el Estatuto de los Trabajadores es de tan solo dos días, aunque se amplía en cuatro en el caso de que haya desplazamiento, por la muerte del cónyuge, pareja de hecho o familiares hasta el segundo grado.
La nueva propuesta pretende aumentar ese plazo hasta 10 días, aunque aún se desconoce si esta cifra será aplicable en todos los casos o solo en función del grado de parentesco o la distancia. Díaz también ha señalado que están valorando ampliar los supuestos y los grados de afinidad y consanguinidad contemplados.
‼️Yolanda Díaz anuncia la ampliación de permisos por fallecimiento hasta 10 días y un nuevo permiso para cuidados paliativos.
🔴Nadie puede trabajar a los dos días de fallecer un ser querido.
👉Ningún padre o madre puede trabajar como si nada cuando su hijo está en paliativos. pic.twitter.com/haFzPo9mrA
— Ministerio Trabajo y Economía Social (@empleogob) October 9, 2025
Un nuevo derecho: acompañar en cuidados paliativos
Además del permiso por fallecimiento, el Ministerio de Trabajo ha planteado un nuevo permiso retribuido para que los trabajadores puedan acompañar a familiares que se encuentren en situación de cuidados paliativos. Aunque los detalles sobre la duración y condiciones del permiso aún no han sido concretados, fuentes del Ministerio han explicado que también podría combinarse con reducciones de jornada, dependiendo de cada situación particular.
Actualmente, los trabajadores disponen de un permiso de hasta 5 días por hospitalización de un familiar. Con este nuevo permiso se busca mejorar la conciliación familiar
Impacto en el bienestar y la productividad
Díaz ha vinculado directamente estas medidas con la mejora de la productividad laboral en España. Según su visión, obligar a las personas a trabajar en condiciones emocionales o familiares desfavorables contribuye al bajo rendimiento. «Ningún padre o madre puede trabajar en las debidas condiciones cuando su hijo está en cuidados paliativos», ha afirmado.
También ha querido responder a quienes califican estas medidas como generadoras de absentismo laboral. La ministra lo tiene bien claro: «No puedo admitir que llamemos absentismo a lo que son derechos laborales. El que entierra a una madre o cuida de su hijo no es un absentista». En este sentido, ha apuntado que el verdadero absentismo, el que preocupa por su impacto económico, equivale ya al 3% del PIB.
Reacciones de empresarios y sindicatos
Como era de esperar, la reacción a estas nuevas medidas han sido dispares. Por un lado, los sindicatos han aplaudido la decisión, aunque sí han criticado la falta de consulta previa. Desde UGT han señalado que se trata de una demanda histórica que, además de ser un avance social, contribuye a la prevención de riesgos laborales y al cuidado de la salud mental. Unai Sordo, líder de CCOO, ha recordado que España estaba «a la cola» en este tipo de protección y que muchos trabajadores se veían obligados a coger la baja médica al no estar psicológicamente preparados para volver al trabajo tras un fallecimiento cercano.
Como era de esperar, la patronal no apoya la medida. El presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, ha calificado la propuesta de «ocurrencia» y ha ironizado con la idea de pedir un permiso de 10 días «para descansar de los anuncios de la ministra». Además, ha criticado la falta de un informe económico que respalde la medida y el hecho de que no se haya discutido previamente en el marco del diálogo social.
¿Cuándo se aprobará el nuevo permiso por cuidado paliativos?
La medida, ya discutida con la parte socialista del Gobierno, está pendiente de aprobación en el Congreso, donde el Ejecutivo afronta serias dificultades para reunir los apoyos necesarios. Aun así, desde el Ministerio de Trabajo se muestran confiados en que los empresarios acojan con “cariño” estas medidas, por el bienestar que pueden generar tanto para los trabajadores como para las empresas.
Este anuncio llega en un momento en que el Gobierno ha acelerado reformas laborales como la ampliación del permiso por nacimiento y cuidado, y en plena tramitación de otras medidas como la reforma del despido o del registro horario. Según Díaz, el objetivo es claro: seguir ampliando los derechos laborales en España.