lunes 26 febrero 2024

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Despido procedente por acoso sexual en Amazon: “Lo que necesitas es un pollazo para que te gusten los hombres“

El trabajador acosaba a dos compañeras con comentarios obscenos

En una reciente sentencia, el Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha ha confirmado la decisión de declarar como despido procedente la de un trabajador de Amazon Spain Fulfillment que fue acusado por acoso sexual hacia dos compañeras.

Según se indica en la sentencia 1595/2023, este empleado de Amazon acosaba a dos compañeros durante su jornada laboral con comentarios obscenos y de contenido sexual, como por ejemplo Guapa, lo que daría por pasar una noche contigo, eres mi debilidad, ¡qué culo!, ¡qué rica!”.

Tras la solicitud de una de las compañeras a un superior para que se pusiera en marcha el protocolo de acoso laboral, la compañía procedió a abrir una investigación para aclarar los hechos que llevaban ocurriendo desde 2021.

Proceso de investigación de acoso sexual laboral

El empleado fue contratado por Amazon en abril de 2020 y en enero de 2023 la compañía le comunicó que iba a ser investigado tras tener indicios de que estaba participando en una conducta grave de acoso sexual.

Tras varias entrevistas con otros compañeros y con las compañeras perjudicadas, Amazon concluyó que había pruebas suficientes como para calificar los hechos de acoso sexual.

Este trabajador hablaba sobre la orientación sexual de una de las compañeras afirmando que al gustarle las mujeres era virgen y que “lo que necesitaba era que él le diese un pollazo para que le gustasen los hombres”.

En ese momento esta mujer tomó distancia con él, pero que, cuando la ascendieron, volvió a molestarla. El trabajador la saludaba y le dedicaba miradas que le hacían sentir incómoda, por lo que tuvo que dejar de ir a salas del centro de trabajo para evitar encontrarse con él.

El empleado había intentado contactar con ella por redes sociales como Instagram y WhatsApp, donde esta trabajadora lo tenía bloqueado, por lo que en septiembre de 2022 le pidió en diversas ocasiones que le desbloquease, alegando que era un hombre de mucha fe y que esperaría lo necesario.

A pesar de las advertencias y la distancia tomada por la afectada, el acoso continuó, afectando incluso su capacidad para desempeñar sus funciones y moverse por las instalaciones laborales.

El testimonio de los compañeros fue vital en la investigación

Otros compañeros fueron testigos de los comentarios inapropiados del empleado, que también se extendieron a otra trabajadora del centro. El empleado llegó al extremo de ofrecer un viaje a cambio de una noche con él, lo que evidencia una conducta inaceptable y persistente de acoso sexual laboral.

Derecho a un entorno laboral libre de acoso sexual

La sentencia destaca el legítimo derecho de las compañeras a sentirse libres de faltas de educación, respeto y consideración, especialmente en lo que respecta al acoso sexual laboral. La conducta del empleado no solo afectaba a las dos afectadas directamente, sino que también generaba un entorno laboral perjudicial para todo el personal. Por lo tanto, la sanción del despido fue considerada ajustada y necesaria para preservar un ambiente laboral saludable.

Despido por acoso sexual en el trabajo

Antes de que Amazon procediera a despedir al trabajador por acoso sexual, emitió un comunicado recordando los puntos éticos y la necesidad de mantener relaciones profesionales en un ambiente laboral respetuoso. A pesar de ello, el empleado continuó con su comportamiento inadecuado, por lo que se le realizó un despido disciplinario, como recoge el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores y el convenio colectivo aplicable.

En su impugnación, el empleado argumentó la revisión de los hechos probados y la falta de identificación adecuada de personas ni las fechas en la carta de despido. Sin embargo, los magistrados destacaron la precisión y detalle de la carta, que describía claramente el proceso de investigación y fundamentaba las conductas como muy graves, según la normativa laboral vigente.

De modo que la decisión del Tribunal Superior de Justicia respalda la decisión tomada por Amazon y el Juzgado de lo Social de Toledo, confirmando la procedencia del despido ante un caso de acoso sexual laboral grave e inaceptable en un entorno laboral sano.

 

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