Al igual que la empresa tiene unas obligaciones con los trabajadores, estos últimos también lo tienen con la compañía, que es prestar sus servicios, pues para ello reciben una remuneración.
Por tanto, no cumplir las tareas del puesto a desempeñar puede ser un motivo de despido. Hay ocasiones que los trabajadores, a modo de protesta, bajan su rendimiento voluntariamente, esto es un grave error, pues si la empresa puede demostrar que el bajo rendimiento es voluntario, podrá realizar un despido por bajo rendimiento, como señala el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores.
Este artículo concretamente recoge las causas que dan lugar a un despido disciplinario y como ya sabrás, no tiene derecho a indemnización.
A continuación vamos a ver qué requisitos han de cumplir para que la empresa pueda realizar un despido por bajo rendimiento.
Requisitos para un despido por bajo rendimiento
Para que la empresa pueda despedir a un trabajador por bajo rendimiento y que en caso de impugnarlo el trabajador, un juez lo declare procedente, es lo siguiente:
- Lo primero, que sea el propio trabajador el que esté realizando de forma voluntaria y continuada en el tiempo, una reducción del rendimiento en el trabajo y que carezca de justificación alguna.
- Además, debe ser un comportamiento que se prolongue en el tiempo, es decir que no puede ser un comportamiento ocasional o puntual.
¿Y si la empresa no me da trabajo?
Como hemos indicado, debe ser un acto voluntario del trabajador. Es más, el artículo 4.2 del Estatuto de los Trabajadores, que recoge los derechos básicos, indica que los empleados tienen derecho a la ocupación efectiva. Es decir, que se les dé trabajo.
Que la empresa comience a dar menos carga de trabajo puede significar que esté buscando lo que se conoce como despido silencioso, que consiste básicamente en desmotivar al trabajador para que pida la baja voluntaria que a efectos económicos para la empresa tiene las mismas consecuencias que un despido disciplinario (se ahorran la indemnización).
¿Cómo puede demostrar la empresa la disminución del rendimiento?
Según la jurisprudencia, la empresa puede acreditar el bajo rendimiento del trabajador, comparando el rendimiento actual con el rendimiento medio de trabajo que:
- Haya tenido en periodos anteriores, en épocas similares.
- Tienen otros compañeros de trabajo de la empresa, con las mismas funciones y condiciones laborales.
- Incluso con trabajadores de su mismo sector.
La empresa debe dar audiencia al trabajador antes del despido
El artículo 7 del Convenio 158 OIT establece que: ‘No deberá darse por terminada la relación de trabajo de un trabajador por motivos relacionados con su conducta o su rendimiento antes de que se le haya ofrecido la posibilidad de defenderse de los cargos formulados contra él, a menos que no pueda pedirse razonablemente al empleador que le conceda esta posibilidad‘.
Es decir, antes de entregar la carta de despido, la empresa debe citar al trabajador para que se pueda defender de las imputaciones de la empresa. Si no se cumple esto, el despido será declarado improcedente, algo que reconocido el Tribunal Superior de Justicia de Baleares (rec. 454/2022).