La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Xustiza de Galicia (TSXG) ha anulado el despido de una trabajadora por bajo rendimiento tras demostrarse que el motivo real de este despido fue que la empleada había reclamado unos derechos y la jefa le amenazo que con esa actitud duraría dos días en la empresa.
La trabajadora solicitó un cambio en sus fechas de las vacaciones durante el verano de 2022 y la gerente de la empresa le advirtió que aunque tenga derechos como trabajadora, “si comienzas pidiendo aquí vas a durar dos telediarios”.
Pues dicho y hecho, a los dos días la trabajadora recibió la carta de despido en la que le comunicaban el cese en la empresa por “bajo rendimiento”. Lógicamente, la trabajadora presentó una demanda ante el Juzgado de lo Social, quien dio la razón a la trabajadora, no solo demostrando la improcedencia del despido, ya que la empresa tiene que demostrar este bajo rendimiento, algo que no pudo hacerlo, pero lo que si pudo hacer la trabajadora es demostrar que el despido fue una fue represalia por reclamar un derecho.
Por ello, el despido es nulo y la empresa tendrá que reincorporarla a su puesto de trabajo y no solo abonarle los salarios de tramitación, también tendrá que indemnizarla con 6.500 euros por daños morales.
La conversación que sirvió para demostrar que el despido vino motivado por reclamar sus derechos
La trabajadora consiguió que su despido fuera declarado nulo, gracias a que tenía la conversación grabada con su jefa, recuerda que es totalmente legal grabar a tu jefe en el trabajo, igualmente sirven como pruebas las conversaciones por WhatsApp o correos, por lo que es muy importante siempre tener una copia de estos.
Tal y como ha informado “La Voz de Galicia” esta fue la conversación por la que los jueces comprobaron que el despido vino motivado como represalia por reclamar su derecho:
- Trabajadora: ¿Puedo cambiar dos días de mis vacaciones por una boda?
- Empresaria: Sí que tienes derecho, pero también sabes cómo hacen las empresas. Si empiezas a pedir derechos vas a durar dos telediarios.
- Trabajadora: Es que estoy pidiendo algo que me corresponde y la empresa no te puede decir que no.
- Empresaria: No te voy a decir que no, pero también sabes que te puedes encontrar con una sorpresa cualquier día.
- Trabajadora: Ya, pero también la empresa se puede encontrar con otra sorpresa.
- Empresaria: pero sorpresas las empresas, a ver sorpresas si lo hacen todo dentro de lo legal, sorpresa no hay ninguna.
- Trabajadora: Si estás haciendo todo dentro de lo legal, lo legal no es que una persona te pida sus derechos y extingas su contrato o la eches. Eso no es legal.
- Empresaria: No, no es legal, pero puedo alegar infinidad de cosas. No quiero que suene a amenaza, pero te estoy diciendo una realidad.
Esta sentencia refleja la importancia de grabar o dejar constancia de reclamaciones de derechos a la empresa, pues en el caso de que la empresa tome represalias como puede ser el despido, el trabajador queda protegido.
Por ejemplo, sin esta conversación, la trabajadora lo máximo que hubiera conseguido hubiera sido un despido improcedente, lo que solo hubiera significado recibir una indemnización, pero sin recuperar su puesto de trabajo.