Las empleadas del hogar han mejorado sus derechos laborales como trabajadores a través del Real Decreto-ley 16/2022. Una medida impulsada por el Gobierno cuya principal novedad es la cotización por desempleo, dando derecho a estos trabajadores domésticos a poder cobrar prestación una vez finaliza su relación laboral, ya sea por fin de contrato o despido.
En relación con el despido también han visto mejorada su protección, pues se ha limitado el despido arbitrario por parte de sus empleadores.
Causas para el despido de la empleada de hogar
Además de las causas generales previstas en el Estatuto de los Trabajadores, el Real Decreto también regula unas causas específicas por las que se puede dar por finalizada la relación laboral de una empleada de hogar. Son las siguientes:
- Disminución de los ingresos de la unidad familiar o aumento de sus gastos por causa sobrevenida.
- Modificación sustancial de las necesidades de la unidad familiar que justifican poder prescindir de la trabajadora del hogar.
- Pérdida de confianza de la empleadora, fundamentada de manera razonable y proporcionada en el comportamiento de la trabajadora.
Estos serían causas que el empleador deberá justificar para que un despido sea declarado procedente.
Finiquito e indemnización de una empleada del hogar
Tanto si la empleada del hogar es despedida, como si finaliza su contrato, o bien la misma trabajadora solicita su baja voluntaria, tiene derecho a finiquito.
Finiquito
Los conceptos que se deben abonar en el finiquito son:
- Vacaciones generadas y no disfrutadas: Como todos los trabajadores por cuenta ajena, las empleadas tienen derecho como mínimo a 30 días naturales de vacaciones al año. Estas vacaciones se generan por cada mes trabajado, por lo que cada mes se suman 2,5 días de vacaciones.
- Parte proporcional de las pagas extras: estas no se abonan prorrateadas en la nómina, se deberá pagar la parte generada en el momento de la extinción.
- Falta de preaviso: el empleador debe cumplir un protocolo a la hora de notificar un despido a una empleada del hogar y ha de cumplir con el preaviso (salvo cuando es un despido disciplinario). Si no lo cumple, deberá compensar al trabajador con una indemnización por cada día de ausencia de preaviso.
- Salario del mes trabajado: aunque puede abonarse en otro documento, normalmente se incluye dentro del finiquito la parte correspondiente al mes trabajado.
En resumen, el finiquito es lo que queda por liquidar al trabajador, por lo que si un despido, por ejemplo, se realiza con efecto a final de mes y el trabajador ha disfrutado de sus vacaciones y se le ha abonado su nómina, puede dar a que el finiquito sea cero.
Indemnización
Es importante recordar que no siempre se tiene derecho a indemnización, solo cuando la perdida del empleo no sea a consecuencia de voluntad o culpabilidad del trabajador. Es decir, solo se cobra cuando se finaliza el contrato de trabajo o se es despedido, salvo que el despido sea disciplinario, el cual tampoco es necesario el preaviso.
Las indemnizaciones a las que tiene derecho una empleada del hogar son las siguientes:
- Fin de contrato temporal. Indemnización de 12 días por año trabajado, lo que equivale a un día por mes trabajado. En caso de que se lleve más de un año trabajando, además es necesario un preaviso de 15 días naturales.
- Extinción por causas justificadas indicadas en la carta de despido que no constituyen despido. Indemnización de 12 días por cada año trabajado con un máximo de seis meses, o lo que es lo mismo, 1 día por cada mes trabajado. En el caso de las empleadas del hogar cuya relación laboral sea anterior al 17 de noviembre de 2011, la indemnización es de siete días por año trabajado. En cuanto al preaviso, si se lleva más de un año trabajando, el preaviso es de 20 días, si se lleva igual o menos, el preaviso es de siete días.
- Hay que indicar que si la trabajadora impugna el despido como improcedente y el empleador no puede justificar el despido, la indemnización aumenta hasta los 33 días por año trabajado, como el resto de trabajadores por cuenta ajena.
- Fallecimiento del titular del hogar familiar. La indemnización es de un mes, independientemente de la antigüedad del trabajador.
Cómo se calcula la indemnización de una empleada del hogar
A la hora de calcular la indemnización de una empleada del hogar hay que tener en cuenta lo siguiente:
- La indemnización se calcula por meses completos, es decir, si se ha trabajado un mes y 5 días, a efectos de indemnización, es como si se hubieran trabajado los dos meses completos.
- En cuanto al salario que se utiliza para el cálculo de la indemnización, este es el que se cobra en el momento de la extinción de la relación laboral.
- A efectos de antigüedad, se computan todos los contratos de trabajo, de modo que si la relación laboral comenzó con un contrato temporal y luego se transformó en uno indefinido, la antigüedad es a partir del primer contrato.