El Tribunal Superior de Justicia de Asturias (TSJA) ha confirmado el despido disciplinario sin derecho a indemnización de un trabajador de Orange España. La razón de su despido fue por haberse llevado varios ordenadores de la empresa.
El trabajador llevaba en la empresa desde 2011 ocupando el puesto de Técnico de Control. Pero en 2024 la empresa detectó que había accedido sin autorización al área de sistemas, apropiándose de ordenadores y además utilizó equipos ajenos sin permiso.
Había entrado en zonas restringidas y sustraído material informático
Todo comenzó cuando varios compañeros alertaron a los responsables de que este empleado estaba accediendo en horarios extraños al área de sistemas, una zona restringida de la empresa a la que solo pueden entrar trabajadores autorizados del departamento técnico y él no era uno de ellos.
Poco después, el equipo de sistemas detectó cuatro ordenadores dejados en su mesa sin ninguna autorización. Al revisar los registros informáticos, constataron que este trabajador había sido el último en iniciar sesión en esos equipos. Al investigar más a fondo, descubrieron que había usado otros cuatro ordenadores que ahora estaban desaparecidos, entre ellos el que la empresa le había asignado expresamente para teletrabajar.
Varios de los ordenadores pertenecían a empleados que ya habían causado baja en la empresa o bien estaban averiados. Pero ninguno de ellos fue entregado directamente a este empleado. En algunos casos, incluso accedió a ordenadores de otros compañeros para conectarse desde casa sin su permiso.
Ante estas evidencias, Orange inició una investigación interna en marzo que culminó en una carta de despido disciplinario en abril. En ella se detallaban las acciones del trabajador: acceso no autorizado a zonas restringidas, sustracción de equipos, utilización indebida de recursos de la empresa y violación de la confianza depositada por la compañía.
Ya fue condenado por estafa
A la hora de despedir al trabajador, Orange tuvo en cuenta un antecedente penal reciente y es que en marzo de 2024 el trabajador había sido condenado por un delito leve de estafa tras haber usado los datos personales de una compañera, obtenidos en el entorno laboral, para realizar apuestas online.
El trabajador demandó por despido improcedente
Tras recibir la carta de despido disciplinario, el trabajador demandó a Orange solicitando que su despido fuese declarado improcedente. En su defensa, alegó que los equipos le habían sido entregados para su labor de teletrabajo y que no hubo intención de ocultar nada, y que las cámaras de seguridad podían demostrar que sus acciones no fueron con mala intención. También argumentó que la empresa no le había dado audiencia previa antes de despedirlo.
La Justicia confirma su despido disciplinario
Pese a sus alegaciones, el Juzgado de lo Social número 6 de Oviedo rechazó sus argumentos, al considerar que los hechos eran lo suficientemente graves para justificar el despido disciplinario.
Al no estar conforme con esta decisión, presentó un recurso ante el Tribunal Superior de Justicia de Asturias, pero obtuvo la misma respuesta: su despido disciplinario es procedente.
El tribunal en su sentencia 1266/2025 concluyó que el trabajador accedió a zonas restringidas sin autorización, se apropió de ordenadores sin permiso y vulneró las normas internas que conocía perfectamente.
En cuanto a la falta de audiencia previa al despido, recordó que la nueva doctrina del Tribunal Supremo que exige audiencia previa en despidos disciplinarios solo se aplica a casos posteriores a la fecha de dicha sentencia, como ya aclaró en el propio Supremo en su sentencia. Es decir, las empresas solo están obligadas a realizar este trámite previo en despidos posteriores a noviembre de 2024.
Respecto a que los ordenadores fueron devueltos en buen estado, el tribunal señaló que eso no anulaba que estos fueran sustraídos de forma irregular. Es más, los entregó dos meses después de su despido tras ser reclamados por Orange.