La creadora de contenido Anna Soler, conocida en redes como @annibequeen, ha denunciado públicamente haber sido despedida de forma injusta mientras atravesaba una complicada situación familiar. En un vídeo compartido en sus redes sociales, Soler relató que su madre está hospitalizada desde el pasado 13 de agosto, y que ya ha sido sometida a cuatro operaciones, la última de ellas de carácter urgente.
Según Soler, desde el inicio de la hospitalización comunicó su situación a su empleadora y solicitó el permiso por hospitalización de un familiar, así como sus vacaciones para estar al lado de su madre en este difícil momento. También ofreció recuperar cualquier jornada adicional que necesitara ausentarse. Su jefa, según afirma, accedió inicialmente sin poner objeciones.
La ha despedido porque es lo mejor
La sorpresa llegó días después, cuando, según relata, recibió una llamada de su jefa acompañada de una gestora para informarle de su despido. «Me dijeron que lo mejor para mí era que me cogiera el paro, que así estaría más tranquila«, explicó Soler en el vídeo.
Un despido inesperado, más aún cuando ella pudo entender que no habría problemas tras su última conversación. Es más, según relata por lealtad a la empresa, no se acogió a la baja médica, incluso cuando los médicos del hospital se lo recomendaron al considerar que en esta situación no estaba en condiciones de prestar servicio.
Pero ella no quiso cogerse la baja médica por no perjudicar al pequeño comercio para el que trabajaba y con la esperanza de que, con diálogo, la situación se pudiera resolver de forma consensuada.
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Llamado a la reflexión y solidaridad
La trabajadora termina su relato con un mensaje de indignación, tristeza y una petición de apoyo y difusión. Pide que se comparta su caso y que quienes hayan pasado por algo similar lo cuenten. También hace un llamado a reflexionar sobre la falta de humanidad en algunas relaciones laborales.
Despido improcedente o nulo
No se sabe exactamente que es lo que le habrán puesto en la carta de despido o si la propia trabajadora ha estado faltando al trabajo por este motivo y de ahí el despido. Pero de ser cierto lo que le dicen en la llamada que lo mejor para ella es estar desempleada y cobrar el paro (más aún si esa conversación la tiene grabada) estaríamos hablando de un despido improcedente.
¿Es despido nulo?
En el artículo 55 del Estatuto de los Trabajadores, más concretamente en su apartado 5 en el punto b, indica que será nulo el despido de los trabajadores que hayan solicitado o estén disfrutando del permiso por hospitalización de un familiar. De modo que salvo que la empresa pueda justificar su despido y sobre todo desligarlo a esta situación familiar, hay posibilidades de que el despido sea nulo y, por tanto, tengan que readmitirla nuevamente en su puesto de trabajo.