El «derecho de opción» surge cuando un trabajador que pierde su empleo y solicita la prestación al SEPE ha generado derecho a dos y tiene que elegir una.
Los desempleados que cobran una prestación del Servicio Público de Empleo Estatal cuando encuentran un trabajo, deben comunicarlo al SEPE. De no hacerlo, corren el riesgo de ser sancionados por parte de la administración.
Una vez comunicado este cambio en su situación laboral, la prestación contributiva (paro) o bien el subsidio que se esté cobrando se paraliza, para poder reanudarla posteriormente en el caso de volver a estar en situación de desempleo.
Sin embargo, con el nuevo trabajo, se generan nuevas cotizaciones por desempleo que pueden dar lugar a derecho a una nueva prestación por desempleo. Por ejemplo, si se trabaja 360 días, se habría cotizado lo suficiente para poder cobrar el paro durante 4 meses. Entonces, ¿qué pasa con la antigua prestación? ¿Se pierde?
En estos casos, si el ciudadano volviera a quedarse en situación de desempleo, el SEPE explica en su web, que tiene el «derecho de opción«:
Qué es el derecho de opción en el paro
El derecho de opción en la prestación por desempleo del SEPE nace cuando un desempleo paraliza su prestación por desempleo y comienza a trabajar en un nuevo trabajo durante al menos 360 días.
Así ha generado el derecho a cobrar una prestación por desempleo contributiva. En esta situación, el trabajador al quedarse nuevamente desempleado podrá elegir entre reanudar el paro anterior o solicitar la nueva prestación generada.
Cuáles son las dos opciones que ofrece el SEPE
En el caso de tener que elegir entre reanudar la prestación anterior o bien solicitar la nueva generada, estas son las opciones:
- Reanudar y cobrar el paro antiguo: en este caso, se reactiva la prestación que se paralizó cuando encontró trabajo y cobrará la cuantía a la que tenía derecho por el tiempo restante hasta agotarla. Si se opta por esta posibilidad, las cotizaciones que se hayan generado durante el nuevo periodo trabajado no se podrán utilizar posteriormente para una nueva prestación, es decir, se pierden.
- Solicitar la nueva prestación: en esta situación, el trabajador cobrará la prestación correspondiente, cuya cuantía se calcula en base a la cotización de sus últimos 180 días cotizados. La duración de esta prestación será la que haya generado según la tabla de duración del paro del SEPE. Eligiendo esta opción lo que queda de prestación anterior que estaba suspendida, se pierde.
¿Qué opción es más ventajosa?
Ante esta situación lo único que toca es hacer número y ver con qué opción se recibe más prestación. La decisión se debe tomar en un plazo de 15 días hábiles, el plazo que da el SEPE para pedir el paro una vez finalizado el contrato de trabajo.
Para entenderlo mejor, si estabas cobrando una prestación de 800 euros al mes y te quedaban por cobrar 2 meses y con el nuevo trabajo has generado 4 meses de paro por el mismo importe, ¿qué opción es más ventajosa? Lógicamente, la mejor opción es elegir la nueva prestación, pues vas a cobrar dos meses más.
En contra, si se diera el caso, que por ejemplo te quedarán 7 meses de paro cobrando 800 euros al mes y el nuevo paro es de cuatro meses, pero de 900 euros, sería más ventajoso elegir reanudar el paro.
Y si he cotizado menos de 360 días también tendré derecho de opción
Tal y como indica el SEPE en su web, el derecho de opción nace cuando se ha cotizado al menos durante 360 días de forma continuada, sin que durante ese tiempo se haya pedido ni un solo día del paro antiguo, es decir, que no se haya reanudado el paro anterior.
Tampoco hay derecho de opción si se genera derecho a cobrar el subsidio por insuficiencia de cotización, Incluso aunque sea más beneficioso, puesto que dependiendo de la situación se puede cobrar la ayuda de 480 euros hasta un máximo de 21 meses, la única opción es reanudar el paro.
En esta situación, las nuevas cotizaciones generadas no se pierden y se guardan para una futura nueva prestación.
Cobrar la prestación a la vez que se trabaja
Otra salida que puede ser ventajosa para el trabajador, sobre todo si sabe que su nueva relación laboral tiene fecha de caducidad, sería compatibilizar la prestación por desempleo junto con el trabajo. Aunque esta vía solo está disponible para trabajadores a tiempo parcial y lógicamente la cuantía del paro se verá reducida proporcionalmente a la jornada de trabajo.
Pero es una opción que te permitirá no perder el 100% de tu antigua prestación y si has generado derecho a una nueva solicitarla.