El contrato de sustitución, o también llamado contrato de interinidad, permite a la empresa contratar a un trabajador para cubrir la baja de otro trabajador. Hablamos de un contrato temporal, pero a diferencia de un contrato de duración determinada, la fecha de caducidad del mismo no es exacta.
Un trabajador con este tipo de contrato se pregunta hasta cuanto puede estar cubriendo una baja y la realidad es que no hay una respuesta exacta, pues depende de la reincorporación del trabajador al que se sustituye.
Entonces, ¿cuánto tiempo puede estar cubriendo una baja? Pues hasta la reincorporación del trabajador sustituido. Es muy importante señalar que en el contrato de sustitución se debe indicar el nombre del trabajador al que se sustituye y la causa.
¿Cuándo finaliza mi contrato de sustitución cubriendo una baja?
Como cualquier otro trabajador, el contrato de sustitución cubriendo una baja también puede finalizar por despido o porque ya no sea el hecho causante para realizar este tipo de contrato. Sea como sea, cuando termina el contrato de sustitución, el trabajador debe recibir su finiquito e indemnización.
Duración de un contrato de sustitución cubriendo una baja por incapacidad temporal
Un trabajador de baja por incapacidad temporal puede estar como máximo 365 días, aunque este puede prorrogarse otros 180 días si el equipo de valoración ve indicios de que con ese plazo extra podría recuperarse y volver a trabajar. Por tanto, un contrato de sustitución por una baja de incapacidad temporal tendría una duración máxima de 545 días.
Cuando un trabajador que llega hasta la prórroga de su incapacidad temporal ocurrirán dos cosas:
- Si el equipo de valoración (tribunal médico) considera que el trabajador debe ser dado de alta, tendrá que reincorporarse y, por tanto, el contrato de sustitución llega a su fin.
- Si, por el contrario, el equipo de valoración concede la Incapacidad permanente, el trabajador no se reincorporará a su puesto de trabajo y, por tanto, causará baja en la empresa. Del mismo modo, el contrato de sustitución finalizará, porque ya el trabajador a sustituir no forma parte de la empresa. No obstante, hay que analizar la cláusula que se ha redactado en el contrato de sustitución y sobre todo el tipo de incapacidad permanente y su calificación. En el caso de que sea una incapacidad permanente respecto de la cual hay la previsión de que podría haber una mejoría a corto plazo y, por lo tanto, revisable, la duración de la reserva del puesto de trabajo se podría prolongar durante dos años más y el contrato de sustitución se alagaría el mismo tiempo.
Duración del contrato por sustitución de una baja por maternidad/paternidad
Un trabajador puede cogerse un permiso de hasta 16 semanas para el cuidado de su hijo recién nacido y la empresa, durante ese periodo, puede contratar a otro trabajador para sustituirlo. La duración, pues como máximo, será de 16 semanas.
Duración de sustitución por excedencia
El contrato de sustitución también puede utilizarse para cubrir una excedencia, pero siempre que esta excedencia tenga derecho a reserva de puesto, por ejemplo, la excedencia por cuidado de hijos menores de 3 años.