En el ámbito laboral se habla mucho de las horas extraordinarias que realizan los trabajadores y que la empresa no paga. Pero qué pasa si el trabajador en lugar de estar más tiempo en su puesto de trabajo está menos de lo que debería. ¿Podría la empresa obligar a un trabajador a recuperar esas horas?
A continuación te vamos a indicar dos casos en los que la empresa sí podría obligarte a recuperar las horas de trabajo.
Motivos por los que la empresa puede obligarte o pedirte que recuperes horas
Llegar tarde al trabajo
La puntualidad es importante, sobre todo desde que en 2019, a través del Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, se impuso la obligación de que las empresas lleven un control horario. En ocasiones puede suceder que llegues tarde y por consiguiente fiches más tarde.
Puede ser porque de camino al trabajo te pille un atasco, el vehículo en el que vas sufra una avería, o si utilizas el transporte público y que este venga con retraso o igualmente sufra una avería.
Independientemente del motivo, incluso si te has quedado dormido y has llegado tarde al trabajo, la empresa sí puede obligarte a recuperar esas horas. Es más, hay una sentencia del Tribunal Supremo que permite incluso descontarte ese tiempo de la nómina.
Pero ojo, si llegar tarde por tu parte no es algo puntual, sino que se convierte en algo constante, la empresa seguramente no sea tan amable de solo pedirte recuperar las horas, sino que te sancionará. Es más, recuerda que el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores recoge como incumplimiento contractual y, por tanto, una falta muy grave las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo. Por tanto, la empresa podrá realizarte un despido disciplinario, lo que supone irte de la empresa sin indemnización.
Por ausentarse del trabajo
Los trabajadores disponen de diferentes permisos laborales recogidos en el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores, además de los días de vacaciones e incluso de días de asuntos propios.
Puede pasar que tengas que ausentarte de tu puesto de trabajo y el motivo por el que tengas que hacerlo no sea una causa como para solicitar uno de los permisos retribuidos o bien no dispongas de días de asuntos propios.
En estos casos siempre puedes pedir un permiso laboral no retribuido, como su nombre indica, ese tiempo que te vas a ausentar de tu trabajo, la empresa no te lo va a pagar y te lo descontará de la nómina. Pero, en lugar de descontártelo, puede que te solicite la empresa o tú mismo, recuperar esas horas y así no perder salario.
¿Cuándo no te pueden obligar a recuperar horas?
Hay dos situaciones en las que no te pueden obligar a recuperar las horas y que lamentablemente suele darse el caso que las empresas obligan a sus trabajadores. Estas situaciones son, por ejemplo, cuando por falta de trabajo, tu jefe te deja salir antes del trabajo.
Este en un ejemplo claro de que no te pueden hacer recuperar las horas, pues el propio Estatuto de los Trabajadores en su artículo 30 lo dice claro: ‘Si el trabajador no pudiera prestar sus servicios una vez vigente el contrato porque el empresario se retrasara en darle trabajo por impedimentos imputables al mismo y no al trabajador, este conservará el derecho a su salario, sin que pueda hacérsele compensar el que perdió con otro trabajo realizado en otro tiempo‘.
Lo mismo sucedería si en el trabajo se va la luz y los trabajadores no pueden trabajar, tampoco te podrían obligar a recuperar esas horas y mucho menos descontártelo del salario. Y sobre este asunto, ahora que el teletrabajo se ha convertido en una opción para muchos empleados, sobre todo para facilitar la conciliación familiar, si sufres una caída de internet, luz en tu casa donde teletrabajas, tampoco puede la empresa descontarte o hacerte recuperar ese tiempo.