La Inspección de Trabajo pondrá en marcha la próxima semana una campaña con el objetivo de vigilar el fraude laboral en los contratos fijos discontinuos.
Así lo avisó la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, durante la sesión de control del Congreso al Ejecutivo este miércoles 18 de mayo.
Este anunció vino precedido tras las críticas del Partido Popular, que tacha esta modalidad contractual como temporal encubierto. De modo que la ministra subrayo que los contratos fijos discontinuos son «indefinidos» y cuenta con «plenitud de derechos» como el resto de contratos indefinidos.
Incluso llegó a retar al PP a consultar las 2.796 resoluciones del Tribunal Supremo español que ha dictado en esta materia. «Le reto para que encuentren una sentencia que diga que es temporal. No lo es».
Por más que el PP lo repita, un contrato fijo discontinuo no es un contrato temporal: tiene las mismas garantías de protección que un contrato indefinido.
Les recomiendo que repasen los manuales de derecho laboral y las 2.796 sentencias del Tribunal Supremo en esta materia 👇🏽 pic.twitter.com/F8JcjCmMtI
— Yolanda Díaz (@Yolanda_Diaz_) May 18, 2022
Evitar el fraude en los contratos fijos discontinuos
La reforma laboral tiene como objetivos principales bajar la temporalidad en el mercado laboral y proteger el derecho laboral de los trabajadores. Lo primero ya se ha visto reflejado en los últimos datos del paro del mes de abril.
Lo habitual en el mercado laboral era que con la llegada de temporada baja aumentará el número de personas en paro porque terminaban los contratos firmados para las campañas como navidad o verano.
Ahora esos miles de contratos no terminarán, serán discontinuados. De modo que aunque el trabajador dejará de acudir a la empresa, no figurará como persona desempleada. Será algo parecido a lo que vivieron las personas en ERTE, que no trabajan, pero tampoco estaban en el paro, los fijos discontinuos figurarán como demandante de empleo no parado.
A pesar de esta mejora en derechos para los trabajadores que solían firmar contratos temporales, desde Inspección de Trabajo observan esta fórmula como uno de los nichos potenciales más claros de precariedad.
Es por ello que desde Inspección de Trabajo se iniciará una campaña de vigilancia para comprobar que los contratos fijos discontinuos sean realmente motivados por actividades estacionales o intermitentes y que no se están firmando de manera irregular para actividades con continuidad.
Cambios en el contrato fijo discontinuo
El contrato fijo discontinuo ha sufrido modificaciones en la reforma laboral, mejorando los derechos de estos trabajadores en cuanto protección por desempleo.
También se mejora el acceso a la formación, teniendo la consideración de colectivo prioritario para el acceso a iniciativas de formación del sistema de formación profesional para el empleo durante los periodos de inactividad.
Denunciar a Inspección de Trabajo
La Inspección de Trabajo recuerda que a través de su portal web se puede denunciar cualquier situación irregular en el mercado laboral