Cae enferma, avisa a su empresa y acaba en la calle en cuestión de horas. El caso, difundido por Jesús Soriano, más conocido en redes por Soy Camarero, ha provocado una oleada de reacciones en redes sociales por lo que muchos consideran un ejemplo claro de discriminación por enfermedad.
La trabajadora comunica que se encuentra mal, incluso vomitando, y que no puede acudir a su puesto. La respuesta inicial de la empresa es que se recupere y que ha hablado con otra trabajadora que va le va a cubrir su puesto para que no acuda a trabajar (algo normal si está vomitando).
Lo que parece una relación sana y empática entre empleador y trabajador no resultó del todo amistosa, pues después incluso de desearle que se recuperara para que volviese a trabajar, la cita para que vaya a la cafetería para hablar, aunque luego se arrepiente y decide comunicarle por WhatsApp la carta de no superar el periodo de prueba.
Aquí es donde está la polémica. ¿Es legal este cese por no superar el periodo de prueba o sería discriminatorio?
Primero: recupérate.
Segundo: despedida. pic.twitter.com/Xc171ULs0c
— Soy Camarero (@soycamarero) April 21, 2026
El periodo de prueba
El período de prueba está recogido en el artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores y como su nombre indica, permite que tanto trabajador como empleador se prueben ‘sin compromiso’ pues durante este periodo ambas partes pueden finalizar la relación laboral sin tener que justificarlo y sin tener que preavisar.
Sin embargo, no todo vale, y aunque el cese por periodo de prueba no hay que justificarlo, cuando hay indicios de que se vulnera un derecho fundamental, ese cese pasa a ser nulo.
Aunque la ley permite cesar durante el periodo de prueba, no se puede utilizar para vulnerar derechos fundamentales.
Cuando el despido se produce justo después de comunicar una enfermedad, los tribunales pueden entender que existe una discriminación.
En estos casos, el cese puede ser declarado nulo, lo que implica:
- Readmisión obligatoria
- Pago de salarios atrasados
Especialmente si no hay otro motivo claro que justifique la decisión de la empresa.
¿Puede haber indicios en este caso?
Con la conversación compartida se puede concluir que hay indicios de que el motivo real de la no superación del periodo de prueba es precisamente el estado de salud. Primero porque inicialmente le dice que se recupere para que vuelva pronto al trabajo.
Si hay indicios es la empresa la que tiene que desligar ese despido de la enfermedad y si no lo puede hacer, entonces es declarado como despido nulo.
Hay ejemplos de casos parecidos a este que terminaron con despido nulo, como el de Mercadona que despidió a un trabajador tras lesionarse la muñeca durante el periodo de prueba. Pero también hay ejemplos de como la empresa si pudo desligar completamente el cese de no superar el periodo de prueba estando el trabajador de baja, como el caso de un trabajador que le comunicaron la no superación del periodo de prueba el mismo día que se partió la pierna, pero en este caso la empresa pudo demostrar que había tomado la decisión dos días antes.