Gran noticia para los trabajadores a tiempo parcial que, hasta ahora, recibían una cuantía por el subsidio por desempleo significativamente menor que los trabajadores a tiempo completo. Con la aprobación de la reforma de los subsidios por desempleo bajo el Real Decreto-ley 2/2024, se eliminan los subsidios parciales, garantizando a que estas personas que finalizaron su relación laboral con un contrato a tiempo parcial tengan acceso al 100% de la cuantía del subsidio.
¿Qué son los subsidios parciales?
Hasta ahora, los trabajadores a tiempo parcial que perdían su empleo recibían un subsidio proporcional a las horas trabajadas. Esto significaba que, si alguien trabajaba media jornada, solo percibía el 50% del 80% del Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples (IPREM). En términos simples, si el IPREM está en 480 euros, el trabajador a media jornada recibiría 240 euros. Esta modalidad de subsidio parcial resultaba en una ayuda insuficiente para muchos, especialmente con la subida de precios.
¿Cómo cambia la reforma los subsidios parciales?
Con la nueva normativa, se eliminan los subsidios parciales y todos los trabajadores, independientemente de si trabajaban a tiempo completo o parcial, recibirán el subsidio completo. A partir del 1 de noviembre, todos los desempleados accederán al subsidio por desempleo por insuficiencia de cotización o por agotamiento de la prestación contributiva, y recibirán las cuantías completas y su duración dependerá de varios factores.
Beneficios de la eliminación de los subsidios parciales
- Cuantía íntegra para todos: Durante los primeros seis meses, los desempleados recibirán el 95% del IPREM vigente (570 euros actualmente). En los siguientes seis meses, percibirán el 90% (540 euros) y, posteriormente, el 80% (480 euros) hasta agotar el subsidio.
- Duración ajustada a cotizaciones: La duración del subsidio por insuficiencia de cotización dependerá de los meses cotizados y de sí se tienen responsabilidades familiares. Por ejemplo, con 180 días cotizados (seis meses), la duración será de seis meses sin cargas familiares, pero puede extenderse hasta 21 meses con responsabilidades familiares.
- Subsidio por agotamiento de la prestación: La duración de este subsidio dependerá de los días consumidos, de la prestación contributiva y la edad del solicitante. Por ejemplo, menores de 45 años que hayan agotado al menos 360 días de prestación contributiva recibirán seis meses de subsidio. Aquellos con responsabilidades familiares podrán extender el subsidio hasta 30 meses.