El Gobierno y los agentes sociales llegan a un acuerdo para prorrogar de nuevo los ERTE.
Posiblemente hayan sido las negociaciones más difíciles de todas, donde más chispas entre las partes implicadas han saltado, sobre todo con el ministro de la Seguridad Social, José Luis Escrivá.
Las rebajas que pretendía el ministro en cuanto a las exoneraciones, impedían que se pudiera firmar el acuerdo para que los ERTE se aprobaran el pasado martes en el Consejo de Ministros.
Finalmente, durante la tarde del miércoles, el Gobierno pudo cerrar el acuerdo para que los nuevos ERTE que protegen a cerca de 600.000 trabajadores entren en vigor este 1 de junio hasta el 30 de septiembre tras su aprobación este jueves en el Consejo de Ministros extraordinario.
¿Cómo quedan los ERTE?.
Prácticamente quedan igual, salvo algunas pequeñas variaciones en las bonificaciones para las actividades más castigadas por la crisis del coronavirus.
Las bonificaciones para las empresas por sus trabajadores en ERTE quedan así.
- Para las empresas de menos de 50 trabajadores, queda establecido un sistema decreciente de exoneraciones del 85% en los meses de junio, julio y agosto y pasa al 70% en el mes de septiembre
- Para las empresas que tienen más de 50 trabajadores, tendrán una exoneración del 75% los primeros tres meses y bajara hasta el 60% en septiembre.
En el caso de los ERTE de impedimento, es decir cuando el cierre se debe a consecuencia de una decisión administrativa, se sitúa en el 100% para las empresas más pequeñas. Y oscila entre el 85% y el 75%, cuando la suspensión del empleo tenga que ver con limitaciones de la actividad vinculada a restricciones de aforo, de horarios.
Aumenta la bonificación por sacar a los trabajadores del ERTE.
El ministro Escrivá apuesta por bonificar a las empresas que reactiven a sus trabajadores y los saquen de los Expedientes de Regulación Temporal.
Para las empresas de menos de 50 trabajadores, tendrán una bonificación del 95% de las cuotas a la seguridad social de los trabajadores que rescaten del ERTE, es decir solo pagarán el 5% de su cotización.
Mientras que para las empresas que tienen más de 50 trabajadores será del 85%.
¿Qué se mantiene?
Una de las cláusulas que se mantendrá a pesar de la insistencia de los empresarios, será la obligación de las empresas a mantener el empleo durante al menos 6 meses tras la reincorporación de los trabajadores.
En lo que respecta a los trabajadores, estos seguirán cobrando el 70% de la base reguladora de forma fija, sin que esta se vea reducida a partir de los 180 días y tampoco consumirán paro mientras estén en ERTE.