Los cambios que llegarán a las pensiones en 2027 no afectarán únicamente a quienes estén pensando en jubilarse, los trabajadores que continúen en activo también los notarán en sus nóminas, ya que el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) subirá hasta el 1% y aumentarán las cotizaciones de los salarios más elevados. A ello se suman nuevas condiciones para acceder a la jubilación ordinaria y calcular la cuantía de la pensión.
Así lo ha explicado Alfonso Muñoz Cuenca, funcionario de la Seguridad Social, quien ha repasado en uno de sus vídeos los seis cambios que entrarán en vigor o seguirán aplicándose a partir del 1 de enero de 2027. Una fecha que marcará el final del calendario de aumento progresivo de la edad ordinaria de jubilación iniciado en 2013, aunque otras medidas de la reforma continuarán desarrollándose durante los próximos años.
Entre las novedades que señala Muñoz destacan los 38 años y seis meses cotizados que se exigirán para jubilarse a los 65 años, los 37 años necesarios para alcanzar el 100% de la base reguladora y la posibilidad de utilizar dos fórmulas diferentes para calcular la pensión. Pero también habrá cambios para quienes todavía tengan por delante varios años de vida laboral.
Los cambios de 2027 también llegarán a las nóminas de los trabajadores
Uno de los cambios que afectará directamente a la nómina de los trabajadores es la nueva subida del Mecanismo de Equidad Intergeneracional, una cotización adicional que se destina a reforzar los recursos del sistema público de pensiones. Durante 2026, su porcentaje es del 0,90% de la base de cotización, mientras que en 2027 aumentará hasta el 1%. Aunque ese porcentaje no lo asumirá en su totalidad el trabajador, ya que la mayor parte de esa aportación seguirá correspondiendo a la empresa. Del 1% total, el 0,83% será asumido por el empleador y el 0,17% restante se descontará al trabajador de su nómina.
Para explicar cuánto dinero supone, Alfonso Muñoz utiliza el ejemplo de una persona con una base de cotización de 2.000 euros mensuales. Con los porcentajes de 2027, el trabajador aportará 3,40 euros al mes y la empresa otros 16,60 euros. Entre ambos ingresarán 20 euros mensuales por este mecanismo, frente a los 18 euros que corresponden en 2026.
Esta subida forma parte del calendario aprobado en el Real Decreto-ley 2/2023, de 16 de marzo, que establece un incremento gradual de esta cotización hasta alcanzar el 1,2% en 2029. Lógicamente en el caso de los trabajadores autónomo, estos tendrán que asumir en su totalidad el MEI
Los salarios más altos tendrán dos subidas adicionales en sus cotizaciones
Otro de los cambios que explica el funcionario afectan principalmente a quienes cobran por encima de la base máxima de cotización y que en 2027 volverá a aumentar ese límite, de manera que los trabajadores con retribuciones elevadas cotizarán por una cantidad mayor y sus empresas también tendrán que aportar más.
Muñoz recuerda que la reforma establece un crecimiento progresivo tanto de las bases máximas de cotización como de las pensiones máximas, aunque cada una sigue sus propias reglas. De hecho, cotizar por la base máxima no garantiza cobrar una pensión equivalente a esa cantidad, debido al límite que existe sobre la pensión pública.
A este aumento se sumará la cotización adicional de solidaridad, que se aplica sobre la parte de las retribuciones que supera la base máxima de cotización. En 2027, los porcentajes previstos serán del 1,38% para el primer tramo, del 1,50% para el segundo y del 1,75% para el tercero.
El primer porcentaje se aplicará a la parte del salario que supere la base máxima hasta un 10% adicional. El segundo afectará a la cantidad comprendida entre ese 10% y el 50%, mientras que el tercero se aplicará sobre la retribución que exceda el 50% adicional. Esta cotización se reparte entre empresa y trabajador y afecta a las retribuciones que superan el límite máximo en los regímenes a los que resulta aplicable.
Por tanto, los empleados con salarios más elevados notarán el aumento de la base máxima y de los tipos de solidaridad, mientras que la subida del MEI tendrá un alcance mucho más amplio entre quienes continúan cotizando por jubilación.
La edad ordinaria de jubilación llegará a los 67 años en 2027
Junto a los cambios que afectarán a los trabajadores en activo en sus nóminas, Alfonso Muñoz explica cómo quedará la edad ordinaria de jubilación cuando finalice el periodo transitorio iniciado en 2013. A partir de 2027, podrán jubilarse a los 65 años quienes acrediten al menos 38 años y seis meses cotizados. Para quienes no alcancen esa cifra, la edad ordinaria quedará fijada en 67 años.
La diferencia con 2026 será de tres meses más de cotización para acceder a la jubilación ordinaria a los 65 años. Actualmente, se exigen 38 años y tres meses, mientras que la edad ordinaria para quienes no llegan a ese periodo es de 66 años y diez meses, según los requisitos de jubilación que se aplican durante 2026.
Para mostrar cómo afecta esta diferencia, Muñoz plantea el caso de dos trabajadores de 65 años. Antonio acumula 39 años cotizados y podrá jubilarse a esa edad porque supera el mínimo exigido. María, en cambio, tiene 36 años cotizados y todavía no reúne los requisitos para acceder a la jubilación ordinaria.
En el caso de María, si continúa trabajando, podrá alcanzar los 38 años y seis meses cotizados antes de cumplir los 67. Su edad ordinaria dependerá de cuándo reúna las condiciones exigidas. También existen modalidades de jubilación anticipada que permiten retirarse antes, aunque pueden reducir la pensión.
Para cobrar el 100% de la base reguladora harán falta 37 años cotizados
El segundo cambio relacionado con la jubilación afecta al porcentaje de la base reguladora que corresponde cobrar según el tiempo trabajado. Durante 2026 se necesitan 36 años y seis meses cotizados para alcanzar el 100%, pero desde 2027 se exigirán 37 años completos.
Alfonso Muñoz utiliza dos ejemplos para explicar esta diferencia. Pedro se jubila en 2027 con 37 años cotizados y alcanza el 100% de su base reguladora. Carmen, por su parte, tiene 36 años y ocho meses cotizados, por lo que le correspondería el 99,28% de esa cantidad, según la escala prevista para ese año.
La diferencia entre ambos casos permite entender por qué los meses cotizados pueden influir en la cuantía final. Además, los requisitos para cobrar el 100% de la base reguladora y los necesarios para jubilarse a los 65 años son distintos. Una persona puede haber alcanzado el porcentaje completo y tener que esperar para acceder a la jubilación ordinaria.
La Seguridad Social aplicará el cálculo de pensión que resulte más favorable
El tercer cambio afecta a la manera de calcular la base reguladora, la cantidad que utiliza la Seguridad Social como punto de partida para determinar la pensión. Desde 2026 se está implantando progresivamente una segunda fórmula que convivirá durante varios años con el sistema tradicional, basado en las cotizaciones de los últimos 25 años.
En 2027, el nuevo método permitirá seleccionar las 304 bases de cotización de mayor importe dentro de los últimos 308 meses. De esta forma, podrán quedar fuera las cuatro mensualidades con bases más bajas de ese periodo. La suma de las bases seleccionadas se dividirá entre 354,67 para obtener la base reguladora.
Muñoz pone como ejemplo a una trabajadora que durante cuatro meses tuvo salarios considerablemente inferiores a los habituales. Con la nueva fórmula, esas mensualidades podrían quedar fuera del cálculo y mejorar el resultado. Por el contrario, una persona cuyos salarios hayan aumentado de manera constante durante los últimos años podría salir beneficiada con el sistema tradicional.
Durante esta etapa, la Seguridad Social comparará ambos cálculos y aplicará de oficio el que resulte más favorable al pensionista. La diferencia dependerá de las bases de cotización de cada persona y de cómo hayan evolucionado sus ingresos durante su vida laboral. Para comprobarlas, los trabajadores pueden descargar el informe con las bases por las que han cotizado a la Seguridad Social.
El nuevo sistema de cálculo seguirá ampliándose progresivamente después de 2027, por lo que las reglas no serán exactamente las mismas para quienes se jubilen en los años siguientes.
Con estas seis modificaciones, el año 2027 marcará una nueva etapa para las pensiones en España. Quienes estén cerca de retirarse tendrán que prestar atención a su edad y a los años cotizados, mientras que los trabajadores que continúen en activo verán cómo aumentan determinadas aportaciones a la Seguridad Social. La fecha de jubilación, la trayectoria laboral y la base de cotización serán las que determinen cómo afecta cada cambio a cada trabajador.