Las pagas extraordinarias son un derecho reconocido en el artículo 31 del Estatuto de los Trabajadores y, por norma general, se abonan dos veces al año, una en Navidad y otra en verano. No obstante, en muchas empresas estas pagas ya se incluyen prorrateadas en la nómina mensual.
La normativa establece que todo trabajador tiene derecho a dos gratificaciones extraordinarias al año, cuya cuantía se fija en el convenio colectivo o por acuerdo entre la empresa y la representación legal de los trabajadores. En ningún caso esta cuantía puede ser inferior a 30 días de salario base o al salario mínimo interprofesional (SMI).
Estas pagas se generan en función del tiempo efectivamente trabajado. Por eso, cuando un trabajador ha estado en un ERTE, es normal que surja la duda de si se siguen cobrando o no las pagas extraordinarias.
¿Se generan pagas extra durante un ERTE?
La respuesta depende del tipo de ERTE aplicado.
ERTE de reducción de jornada
Cuando el ERTE es de reducción de jornada el contrato sigue activo. En este caso, el trabajador sí genera derecho a paga extraordinaria, aunque su importe será proporcional a la jornada efectivamente trabajada.
Esto significa que:
- Si las pagas están prorrateadas, se siguen cobrando cada mes, pero en proporción a la jornada reducida.
- Si se cobran en verano y Navidad, la paga se abona, pero con una cuantía menor a la que correspondería si no hubiera ERTE.
ERTE de suspensión del contrato
En el ERTE de suspensión total la situación es distinta. Aunque el trabajador continúa dado de alta en la Seguridad Social, el contrato queda suspendido y no existe prestación de servicios. Muchos trabajadores confunden este tipo de ERTE con un ERE y es totalmente diferente.
Durante los periodos de suspensión:
- No se generan pagas extraordinarias.
- Tampoco se generan vacaciones.
- El tiempo en ERTE no computa para el cálculo de la paga extra.
Si la paga extraordinaria está prorrateada, durante los meses en los que el contrato esté suspendido no se percibe esa parte de la paga, ya que no se está generando.
¿Qué ocurre si el ERTE solo afecta a parte del periodo de devengo?
En muchos casos el ERTE no cubre todo el semestre de devengo de la paga extra. En estas situaciones, la empresa debe calcular la paga extraordinaria teniendo en cuenta únicamente los días efectivamente trabajados fuera del ERTE de suspensión.
Por ejemplo, si el trabajador ha estado tres meses en ERTE de suspensión y tres meses trabajando, solo se genera el 50% de la paga extraordinaria correspondiente a ese periodo.
Qué hacer si la paga extra no se ha calculado correctamente
Si el trabajador considera que la empresa no ha aplicado bien el cálculo de la paga extraordinaria tras un ERTE, lo primero es revisar el convenio colectivo y la nómina. En caso de que la cuantía no sea la correcta, se puede solicitar una aclaración a la empresa (siempre por escrito) y si es necesario reclamar el pago de las pagas extras.