El calendario laboral de 2027 ya es oficial después de que el Boletín Oficial del Estado (BOE) haya publicado este martes 13 de octubre la relación de festivos nacionales y autonómicos del próximo año. La resolución permite conocer qué días serán fiesta en toda España y cuáles dependerán de la comunidad autónoma donde se trabaje, una diferencia que marcará los puentes y las posibilidades de organizar las vacaciones.
El próximo año habrá nueve festivos comunes en todo el país. Tanto el 1 de mayo como el 25 de diciembre caerán en sábado, mientras que el 15 de agosto coincidirá en domingo. Por el contrario, Año Nuevo, Viernes Santo, Todos los Santos y el Día de la Constitución permitirán enlazar tres días de descanso a quienes tengan libre el fin de semana.
La resolución publicada por la Dirección General de Trabajo en el BOE recoge los festivos comunicados por las 17 comunidades autónomas y las ciudades de Ceuta y Melilla. A estas fechas se añadirán las dos fiestas locales de cada municipio, hasta completar los 14 festivos laborales del año, por lo que el calendario no será exactamente igual para todos los trabajadores.
Como trabajador vete apuntando que días son festivo por si en caso de trabajarlo (salvo que estés contratado expresamente para eso) la empresa tendrá que pagártelo según lo que dicte el convenio colectivo. Además, tanto empresa como trabajadores cuya jornada se distribuye de lunes a domingo deben tener en cuenta que el Tribunal Supremo ya ha dicho que el día de descanso no puede coincidir con el día festivo, de ser así la empresa tiene que compensárselo al trabajador.
Los nueve festivos que se celebrarán en toda España en 2027
El calendario recoge nueve fechas que serán festivas en todas las comunidades autónomas. Ocho de ellas son fiestas nacionales que no pueden sustituirse, mientras que la novena corresponde al Día de Reyes, que también se mantendrá en todo el territorio al no haber sido sustituido por ninguna comunidad.
- 1 de enero, viernes. Año Nuevo.
- 6 de enero, miércoles. Epifanía del Señor o Día de Reyes.
- 26 de marzo, viernes. Viernes Santo.
- 1 de mayo, sábado. Fiesta del Trabajo.
- 12 de octubre, martes. Fiesta Nacional de España.
- 1 de noviembre, lunes. Todos los Santos.
- 6 de diciembre, lunes. Día de la Constitución Española.
- 8 de diciembre, miércoles. Inmaculada Concepción.
- 25 de diciembre, sábado. Navidad.
Aunque estas nueve celebraciones serán comunes, los otros tres festivos del calendario autonómico cambiarán según el territorio. Una de las principales diferencias aparece en agosto, ya que la Asunción de la Virgen cae en domingo y varias comunidades han decidido trasladar el descanso al lunes siguiente, mientras que otras han elegido una celebración diferente.
En concreto, el lunes 16 de agosto será festivo en Andalucía, Aragón, Asturias, Canarias, Castilla y León y Madrid. Extremadura ha optado por trasladar ese descanso al lunes 11 de octubre, lo que permitirá enlazar cuatro días consecutivos con la Fiesta Nacional de España a quienes habitualmente no trabajen los fines de semana.
Los puentes de 2027 cambiarán según la comunidad autónoma
La distribución de los festivos dejará varias oportunidades para disfrutar de fines de semana largos sin necesidad de solicitar vacaciones. El primero llegará nada más comenzar el año, con Año Nuevo en viernes, mientras que el Viernes Santo, el 26 de marzo, permitirá enlazar otros tres días de descanso. En las comunidades donde también sea festivo el Jueves Santo, el descanso podrá comenzar un día antes.
Durante el otoño habrá otras dos fechas favorables para quienes trabajan de lunes a viernes. El 1 de noviembre y el 6 de diciembre caerán en lunes, de modo que ambos festivos permitirán prolongar el fin de semana. Además, el miércoles 8 de diciembre será fiesta en toda España, por lo que quienes puedan solicitar libre el martes 7 tendrán la posibilidad de disfrutar de cinco días consecutivos de descanso, desde el sábado 4 hasta el miércoles 8.
Las fiestas autonómicas también permitirán alargar algunos fines de semana. En Andalucía y Baleares, el lunes 1 de marzo será festivo, mientras que Aragón y Castilla y León celebrarán sus respectivas fiestas autonómicas el viernes 23 de abril. Galicia, Madrid, Murcia, Navarra y la Comunitat Valenciana tendrán festivo el viernes 19 de marzo por San José.
La Semana Santa será uno de los periodos con más diferencias entre territorios. El Jueves Santo, 25 de marzo, será festivo en todas las comunidades salvo Cataluña y la Comunitat Valenciana, mientras que el Lunes de Pascua, 29 de marzo, se celebrará en Baleares, Cataluña, Navarra, País Vasco, La Rioja y la Comunitat Valenciana. De esta forma, los trabajadores de Baleares, Navarra, País Vasco y La Rioja que descansen los fines de semana podrán enlazar cinco días libres, desde el jueves 25 hasta el lunes 29.
En Canarias habrá que tener en cuenta también las celebraciones propias de cada isla, recogidas en el documento oficial. Entre ellas figuran el 2 de febrero en Tenerife, el 8 de septiembre en Gran Canaria y el 15 de septiembre en Lanzarote y La Graciosa. Cataluña presenta otra diferencia en el territorio de Arán, donde el Lunes de Pascua se sustituye por la Fiesta de Arán del 17 de junio.
Qué ocurre con los festivos de 2027 que caen en sábado
La coincidencia del Día del Trabajo y Navidad con un sábado afectará especialmente a quienes tienen una jornada habitual de lunes a viernes, ya que ambas celebraciones llegarán en un día en el que normalmente no trabajan. Sin embargo, que un festivo coincida con el descanso semanal no significa que todos los trabajadores tengan derecho automáticamente a disfrutarlo en otra fecha, puesto que deben tenerse en cuenta la distribución de la jornada, el convenio colectivo y las circunstancias de cada caso.
La compensación de estos días ya ha llegado a los tribunales. La Audiencia Nacional se ha pronunciado sobre los festivos que caen en sábado para trabajadores con jornada de lunes a viernes en el sector de Contact Center, aunque esa resolución no supone que todas las empresas estén obligadas a conceder otro día libre por cada festivo que coincida con el sábado.
El artículo 37.2 del Estatuto de los Trabajadores establece que las fiestas laborales son retribuidas y no recuperables, con un máximo general de 14 al año, de las cuales dos tienen carácter local. Esto significa que, cuando corresponde disfrutar de un festivo, el trabajador mantiene su salario y no tiene que recuperar posteriormente las horas de esa jornada.