El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) cambiará parte de la forma en la que sus servicios atienden a las personas autistas después del acuerdo alcanzado con Autismo España. La colaboración permitirá formar a los profesionales que trabajan en los servicios públicos de empleo y revisar procedimientos, documentos y espacios para reducir las barreras cognitivas y sensoriales que pueden aparecer cuando una persona acude a recibir orientación o ayuda para encontrar trabajo.
El convenio fue firmado el pasado 29 de julio y posteriormente quedó publicado en el Boletín Oficial del Estado. Autismo España ha explicado ahora las principales medidas que se desarrollarán a partir de este acuerdo, que tendrá una duración inicial de cuatro años. La actuación parte además de una realidad laboral especialmente complicada para este colectivo, ya que, según los datos difundidos por la organización, solo una de cada diez personas autistas tiene empleo.
El trabajo se centrará en mejorar su relación con los servicios públicos de empleo, desde el momento en el que solicitan orientación hasta los procesos de acompañamiento e inserción laboral, con medidas dirigidas tanto a los trabajadores que las atienden como a la información y los espacios que encuentran cuando utilizan estos servicios.
El SEPE formará a sus profesionales y revisará documentos y trámites
Una de las principales medidas será la formación de los profesionales sobre autismo y atención a personas autistas. Autismo España colaborará en la capacitación del personal para que pueda conocer mejor sus características y necesidades durante los procesos relacionados con la búsqueda de empleo. La formación también podrá llegar al Catálogo de Especialidades Formativas del Sistema Nacional de Empleo cuando los contenidos propuestos por la organización se adapten a los programas y a la metodología exigidos por el sistema de formación.
El acuerdo también llevará esta revisión a la manera en la que se prestan los servicios. Ambas entidades trabajarán para mejorar la accesibilidad cognitiva y sensorial de los procedimientos, espacios y documentos del SEPE, mientras que Autismo España participará en tareas de validación y formación. El objetivo es reducir obstáculos que pueden dificultar la comprensión de una información, la realización de determinados trámites o el uso de los espacios en los que se presta atención al ciudadano.
La accesibilidad cognitiva busca que la información y los procedimientos puedan entenderse con mayor facilidad, mientras que la accesibilidad sensorial trata de reducir las barreras que determinados estímulos del entorno pueden generar para algunas personas. Aplicado a los servicios de empleo, el trabajo puede afectar desde la forma de presentar un documento hasta la manera en la que se desarrolla la atención durante un proceso de orientación laboral.
El SEPE quiere conocer mejor la situación laboral de las personas autistas
El acuerdo incorpora además una línea de trabajo destinada a mejorar la información disponible sobre la situación laboral de las personas autistas. El Observatorio de las Ocupaciones del SEPE trabajará en la recogida de datos específicos sobre autismo dentro del informe estatal del mercado de trabajo de las personas con discapacidad, con la colaboración de Autismo España.
La falta de datos diferenciados hace más difícil conocer con precisión cómo participa este colectivo en el mercado laboral y qué barreras encuentra para acceder a un puesto de trabajo. Los datos difundidos por Autismo España muestran el punto de partida, ya que solo una de cada diez personas autistas tiene empleo, la tasa más baja entre las personas con discapacidad.
La incorporación de información específica permitirá seguir con mayor detalle su situación laboral y disponer de una base más amplia para orientar las actuaciones relacionadas con el empleo. Esta será una de las líneas de trabajo que ambas entidades desarrollarán durante la vigencia del convenio, junto con la formación de profesionales y la mejora de la accesibilidad de los servicios públicos de empleo.
El convenio tendrá una duración inicial de cuatro años
El trabajo conjunto entre el SEPE y Autismo España se desarrollará inicialmente durante cuatro años, con posibilidad de ampliarlo durante otros cuatro si ambas partes lo acuerdan. A la formación de profesionales, la adaptación de los servicios y la mejora de los datos laborales se sumarán campañas y jornadas de sensibilización, así como la difusión de acciones formativas que puedan resultar útiles dentro de este ámbito.
El convenio publicado en el BOE fija en 62.900 euros el coste estimado de las actuaciones asumidas por Autismo España durante sus cuatro años de duración. De esa cantidad, 26.000 euros corresponden a los trabajos sobre accesibilidad cognitiva y sensorial, otros 20.000 euros a la formación y capacitación de profesionales, 12.000 euros a comunicación y sensibilización y 4.900 euros al trabajo relacionado con la recogida de datos.
Por parte del SEPE, las actuaciones se desarrollarán con los medios humanos, materiales y técnicos disponibles. El resultado del acuerdo deberá trasladarse durante los próximos años a aspectos muy concretos de los servicios públicos de empleo, desde cómo recibe atención una persona autista hasta la forma en la que entiende un documento, realiza un trámite o recibe orientación para buscar trabajo.