CCOO prepara junto a UGT movilizaciones para este otoño con el objetivo de reclamar nuevas subidas salariales y aumentar la presión sobre las patronales CEOE y Cepyme. Las protestas buscarán acelerar la negociación de un nuevo Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC), el pacto que sirve de referencia para negociar los salarios y otras condiciones laborales en miles de convenios colectivos.
El secretario general de CCOO, Unai Sordo, ha anunciado las movilizaciones durante el Consejo Confederal celebrado por el sindicato en Madrid. Su planteamiento llega después del repunte de la inflación y ante el riesgo de que los trabajadores vuelvan a perder capacidad de compra si los salarios crecen por debajo de los precios.
CCOO quiere llevar la subida de los salarios a los convenios colectivos
El movimiento de CCOO pone el foco en el nuevo AENC, cuya negociación comparte con UGT y las organizaciones empresariales CEOE y Cepyme. Este acuerdo no establece directamente cuánto tiene que subir la nómina de cada trabajador, pero marca referencias que después pueden utilizarse en las mesas donde empresas y representantes de los trabajadores negocian los convenios colectivos.
Esto hace que lo pactado pueda terminar trasladándose a sectores y empresas de toda España. Un ejemplo reciente puede verse en el primer convenio estatal de las grandes cadenas del comercio textil, que afecta a más de 120.000 trabajadores. Sus tablas salariales incorporaron una garantía adicional de revisión vinculada a lo que finalmente se acuerde en el próximo AENC.
CCOO ya venía preparando una ofensiva salarial antes de anunciar las movilizaciones de otoño. El pasado mes de mayo, Unai Sordo avanzó que el sindicato daría la batalla “convenio a convenio” para conseguir subidas de sueldo y situó entonces los incrementos reclamados en numerosos convenios entre el 4% y el 7%. El anuncio realizado ahora supone trasladar esa presión también a las calles.
Sordo ha advertido además de que durante los próximos meses pueden aparecer mensajes que relacionen las mejoras salariales con una segunda ronda de inflación. El sindicato rechaza que esa sea la respuesta al encarecimiento de la vida y defiende que los salarios deben crecer lo suficiente para proteger las rentas de los hogares.
La inflación sube al 4,3% mientras los salarios crecen por debajo
Las movilizaciones se preparan después de un fuerte repunte de los precios durante el verano. Según los últimos datos publicados por el Instituto Nacional de Estadística, el IPC alcanzó en agosto una tasa anual del 4,3%, siete décimas más que el 3,6% registrado en julio. Es el nivel más elevado desde febrero de 2023, mientras que la inflación subyacente bajó una décima y quedó en el 2,9%.
La comparación con los convenios ayuda a entender por qué los sindicatos están elevando la presión salarial. Los sueldos pactados en convenio crecían de media un 3,04%, frente al 4,3% que marcaba el IPC, y solo el 39,3% de los trabajadores cubiertos disponía de una cláusula de revisión salarial. Estas cláusulas permiten corregir total o parcialmente una subida inicialmente pactada cuando los precios terminan aumentando más de lo previsto.
El SMI y los pluses también forman parte de las reclamaciones
La presión sobre los salarios no se limita a quienes cobran según las tablas de un convenio, pues CCOO también ha pedido al Gobierno avances en los cambios pendientes sobre el salario mínimo, especialmente para limitar que una subida del SMI pueda quedar absorbida por determinados complementos que el trabajador ya cobra en su nómina.
El sindicato ha planteado para 2027 una subida del SMI superior al 5%, que lo llevaría por encima de los 1.282 euros brutos al mes en 14 pagas. La propuesta todavía tendrá que negociarse y CCOO ha avisado de que no apoyará un acuerdo si antes el Gobierno no modifica precisamente la posibilidad de que la subida del salario mínimo pueda ser compensada con la absorción de complementos.
El Consejo Confederal también ha pedido al Ejecutivo que avance con la reforma del registro horario y ha dedicado parte de su análisis al sistema público de pensiones. El sindicato espera que el aumento de los precios tenga como resultado una revalorización mayor de las pensiones en 2027, aunque el porcentaje definitivo todavía no puede conocerse a partir del IPC de agosto.